Ihre kostenlose Selbsteinschätzung

Beantworten Sie ein paar kurze Fragen und sehen Sie sofort Ihren persönlichen Bericht. Keine Registrierung nötig.

Schritt 1 von 6

Zuerst: Was beschreibt Ihre Rolle am besten?

Damit passen wir Ihren Bericht an — die Fragen bleiben gleich.

Bitte wählen Sie die Rolle, die am besten passt.
Bericht persönlicher machen (optional)

Ein paar Angaben helfen uns, die Tipps an Ihre tatsächliche Arbeit anzupassen. Lassen Sie weg, was Sie möchten.

Führung & Einfluss

Bewertet die Fähigkeit, andere zu inspirieren, Initiative zu ergreifen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Inspiriert und motiviert andere, ihr Bestes zu geben.
z. B. erklären, warum eine Aufgabe wichtig ist, sodass andere sich ohne Druck mehr einsetzen
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Trifft fundierte Entscheidungen in unklaren Situationen oder unter Druck.
z. B. eine klare Entscheidung treffen, wenn Informationen fehlen, statt abzuwarten oder sie nach oben abzugeben
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Ergreift die Initiative, um die Arbeitsweise des Teams oder der Organisation zu verbessern.
z. B. eine Lösung für ein wiederkehrendes Problem im Ablauf vorschlagen, statt es zu umgehen
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Geht mit gutem Beispiel voran, statt sich auf Autorität zu verlassen.
z. B. selbst tun, was von anderen erwartet wird, etwa pünktlich sein oder als Erste/r einen Fehler zugeben
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Kommunikation & Zusammenarbeit

Bewertet die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, zuzuhören und gut mit anderen zusammenzuarbeiten.

Erklärt komplexe Sachverhalte leicht verständlich.
z. B. nach der Erklärung eines Plans können andere loslegen, ohne nachfragen zu müssen
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Hört zu, um andere Sichtweisen zu verstehen – nicht nur, um zu antworten.
z. B. zusammenfassen, was jemand gesagt hat, bevor eine andere Sicht kommt
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Baut starke, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen auf.
z. B. Kolleginnen und Kollegen kommen früh und ohne Sorge mit Problemen oder unfertigen Ideen
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Spricht Meinungsverschiedenheiten direkt und respektvoll an.
z. B. Bedenken direkt bei der Person ansprechen, statt sich hinterher zu beschweren
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Umsetzung & Verantwortung

Bewertet Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und die konstante Lieferung guter Arbeit.

Liefert Arbeit von hoher Qualität.
z. B. abgegebene Arbeit muss selten von anderen nachgebessert oder korrigiert werden
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Hält Fristen ein und liefert pünktlich.
z. B. wenn ein Termin zugesagt ist, können andere sich darauf verlassen und planen
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Steht zu eigenen Fehlern, statt anderen oder den Umständen die Schuld zu geben.
z. B. sagen „Das habe ich übersehen, so behebe ich es“, wenn etwas schiefgeht
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Spricht Probleme früh an, statt sie eskalieren zu lassen.
z. B. auf ein Risiko für einen Termin hinweisen, sobald es sichtbar wird, nicht erst am Stichtag
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Problemlösung & Innovation

Bewertet kritisches Denken, Kreativität und Wirksamkeit unter Druck.

Erkennt die eigentliche Ursache von Problemen, nicht nur die Symptome.
z. B. wenn ein Problem immer wiederkommt, erst die Ursache klären, bevor es erneut behoben wird
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Entwickelt eigene Ideen und Lösungen.
z. B. einen anderen Ansatz vorschlagen, wenn der übliche nicht funktioniert
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Löst Probleme auch unter Druck wirksam.
z. B. bei einem Zwischenfall oder knapper Frist strukturiert bleiben, statt zwischen Lösungen hin- und herzuspringen
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Holt die Meinung anderer ein, bevor eine Lösung festgelegt wird.
z. B. die von einer Entscheidung Betroffenen nach ihrer Sicht fragen, bevor entschieden wird
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Anpassungsfähigkeit & Entwicklung

Bewertet Offenheit für Veränderung, Lernbereitschaft und Weiterentwicklung über die Zeit.

Begegnet Veränderungen offen statt mit Widerstand.
z. B. wenn sich Prioritäten ändern, erst nach dem neuen Ziel fragen, bevor Widerstand kommt
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Holt aktiv Feedback ein, auch wenn es kritisch ist.
z. B. Kolleginnen und Kollegen nach einem Meeting oder Projekt fragen: „Was könnte ich besser machen?“
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Passt die Vorgehensweise an, wenn sich Umstände oder Informationen ändern.
z. B. einen Plan ändern, wenn neue Informationen zeigen, dass er nicht aufgeht
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Wendet Neugelerntes an, um sich stetig zu verbessern.
z. B. etwas aus einem Kurs, einem Buch oder einem früheren Fehler in den folgenden Wochen anwenden
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