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Étape 1 sur 6

Pour commencer, quel intitulé décrit le mieux votre rôle ?

Nous l'utilisons pour adapter vos analyses IA — les questions restent les mêmes.

Veuillez choisir le rôle qui vous correspond le mieux.

Leadership et influence

Évaluer la capacité à inspirer les autres, à prendre des initiatives et à prendre des décisions judicieuses.

Inspire et motive les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Veuillez choisir une option
Prend des décisions judicieuses dans des situations ambiguës ou sous pression.
Veuillez choisir une option
Prend l'initiative d'améliorer le fonctionnement de l'équipe ou de l'organisation.
Veuillez choisir une option
Montre l'exemple plutôt que de s'appuyer sur son autorité.
Veuillez choisir une option

Communication et collaboration

Évaluer la capacité à communiquer clairement, à écouter et à bien travailler avec les autres.

Explique des idées complexes de manière facile à comprendre.
Veuillez choisir une option
Écoute pour comprendre les autres points de vue, pas seulement pour répondre.
Veuillez choisir une option
Construit des relations de travail solides et fondées sur la confiance.
Veuillez choisir une option
Aborde les désaccords de façon directe et respectueuse.
Veuillez choisir une option

Exécution et responsabilité

Évaluer la fiabilité, le sens des responsabilités et la régularité dans la qualité du travail livré.

Fournit un travail de grande qualité.
Veuillez choisir une option
Respecte les délais et livre à temps.
Veuillez choisir une option
Assume ses erreurs plutôt que d'en rejeter la faute sur les autres ou les circonstances.
Veuillez choisir une option
Signale les problèmes tôt au lieu de les laisser s'aggraver.
Veuillez choisir une option

Résolution de problèmes et innovation

Évaluer l'esprit critique, la créativité et l'efficacité sous pression.

Identifie la cause profonde des problèmes, pas seulement les symptômes.
Veuillez choisir une option
Propose des idées et des solutions originales.
Veuillez choisir une option
Résout efficacement les problèmes sous pression.
Veuillez choisir une option
Recueille l'avis des autres avant d'arrêter une solution.
Veuillez choisir une option

Adaptabilité et développement

Évaluer l'ouverture au changement, la volonté d'apprendre et la progression dans le temps.

Accueille le changement avec ouverture plutôt qu'avec résistance.
Veuillez choisir une option
Sollicite des retours, même lorsqu'ils sont critiques.
Veuillez choisir une option
Ajuste son approche lorsque les circonstances ou les informations changent.
Veuillez choisir une option
Met en pratique ses nouveaux apprentissages pour progresser dans le temps.
Veuillez choisir une option
Veuillez accepter les Conditions pour continuer.