Detector de sesgos en el feedback
¿Es justo tu feedback? Pégalo abajo y nuestra IA buscará sesgos inconscientes, lenguaje de género y críticas vagas, y te enseñará cómo corregirlos.
Resultados del análisis
Cuanto más alta, mejor (100 = sin sesgos detectados)
Resumen
Indicadores de sesgo encontrados
No se han detectado sesgos significativos
Este feedback parece objetivo y centrado en comportamientos. ¡Buen trabajo!
Lo que este feedback hace bien
Versión mejorada sugerida
¿Por qué revisar los sesgos en el feedback?
Los sesgos inconscientes en las evaluaciones no solo son injustos: salen caros.
- Carreras frenadas: el feedback sesgado afecta directamente a ascensos, subidas salariales y proyectos de crecimiento
- Riesgo legal: el lenguaje discriminatorio en las evaluaciones puede usarse en un juicio y costar muy caro
- Desarrollo desperdiciado: «mejora tu actitud» no ofrece ningún camino concreto
- Pérdida de talento: los mejores se van cuando perciben injusticia en el sistema
- Daño a la cultura: se corre la voz enseguida cuando las evaluaciones parecen políticas y no basadas en el desempeño
Los 6 tipos de sesgo en el feedback (y cómo detectarlos)
Lenguaje de género
El mismo comportamiento recibe etiquetas distintas. «Asertiva» se convierte en «agresiva». «Segura de sí misma», en «mandona». Los estudios muestran que las mujeres reciben 2,5 veces más comentarios negativos sobre su personalidad que los hombres.
Crítica vaga
«Tiene que dar un paso al frente.» «Debería ser más profesional.» Estas frases parecen significativas, pero no dan ninguna orientación práctica. A menudo esconden que el evaluador no sabe concretar sus preocupaciones.
Personalidad frente a comportamiento
«ERES vago» ataca la identidad. «NO CUMPLISTE los plazos» describe un comportamiento. Lo primero provoca una actitud defensiva; lo segundo permite el cambio. El feedback eficaz siempre apunta a acciones, no al carácter.
Sesgo de recencia
El cerebro da más peso a lo reciente. Un solo error en diciembre puede eclipsar 11 meses de trabajo excelente. Un feedback justo abarca todo el periodo evaluado.
Efecto halo / efecto cuerno
Una impresión fuerte lo tiñe todo. Un presentador carismático recibe puntuaciones infladas en todas las competencias. Una persona introvertida y callada queda infravalorada pese a hacer un trabajo excelente.
Sesgo de atribución
El éxito se atribuye a la suerte o a la ayuda de otros; el fracaso, al carácter. «Ella tuvo suerte» frente a «Él tiene talento». Ojo con el lenguaje que atribuye a las circunstancias lo que es mérito de la capacidad.
5 reglas para un feedback sin sesgos
Situación → Comportamiento → Impacto. «En la reunión del lunes (S), interrumpiste dos veces (C), lo que impidió que otros contaran sus bloqueos (I).»
En lugar de «Es desorganizada», prueba con «Entregó tarde 2 de 5 informes». Los verbos describen acciones; los adjetivos juzgan el carácter.
¿Escribirías lo mismo de alguien de otro género, origen o edad? Si «agresiva» no te sonaría bien para un hombre, no lo uses para una mujer.
«Suele llegar tarde» es subjetivo. «Llegó tarde a 4 de 10 reuniones» es un hecho. Los números eliminan la interpretación.
¿Se lo dirías así directamente a la persona? Si en voz alta suena duro o vago, reescríbelo.
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