Kostenloser Big-Five-Persönlichkeitstest
Fünfzig kurze Aussagen, etwa 8 Minuten. Sie erhalten Ihre Werte zu den fünf Merkmalen, mit denen die Psychologie Persönlichkeit beschreibt, und was jedes davon im Beruf bedeuten kann. Kostenlos, ohne Anmeldung, und Ihre Antworten verlassen nie Ihren Browser.
Wie genau beschreibt Sie jede Aussage? Denken Sie daran, wie Sie heute im Allgemeinen sind, nicht wie Sie gern wären.
Ihre Antworten werden in Ihrem Browser ausgewertet und nie an uns gesendet.
Ihr Big-Five-Profil
Die Werte reichen von 0 bis 100. Es gibt keine guten oder schlechten Ergebnisse: Jedes Ende eines Merkmals hat seine Stärken.
So sehen Sie sich selbst. Sehen Ihre Kollegen das auch so?
Ein Persönlichkeitstest zeigt nur Ihre eigene Sicht. Ein kostenloses 360°-Feedback ergänzt, wie Ihre Führungskraft, Kollegen und Ihr Team Sie sehen, mit einem KI-Bericht zu den Unterschieden.
Mein kostenloses 360° startenWas sind die Big Five?
Die Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell oder OCEAN) sind das in der psychologischen Forschung am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodell. Es beschreibt Persönlichkeit anhand von fünf breiten Merkmalen, jedes eine Skala und kein Typ: Die meisten Menschen liegen irgendwo in der Mitte.
Die fünf Merkmale
- Extraversion
- Woher Sie Ihre Energie nehmen: aus Menschen und Aktivität oder aus ruhiger, konzentrierter Zeit.
- Verträglichkeit
- Wie Sie mit anderen umgehen: Wärme, Vertrauen und Kooperation oder Direktheit und kritisches Hinterfragen.
- Gewissenhaftigkeit
- Wie Sie sich organisieren: Planung, Zuverlässigkeit und Sorgfalt oder Flexibilität und Spontaneität.
- Emotionale Stabilität
- Wie Sie mit Druck umgehen: ruhig und ausgeglichen oder empfindlich für Stress und Rückschläge (das Gegenteil von „Neurotizismus“).
- Offenheit
- Wie Sie mit Ideen umgehen: Neugier, Fantasie und Neues oder Praktisches und Bewährtes.
Häufige Fragen
Ist das der Myers-Briggs-Test (MBTI)?
Nein. Dieser Test nutzt das Big-Five-Modell, das Merkmale auf einer Skala misst, statt Menschen in Typen einzuteilen. Es ist das Modell, das die meisten Forschenden verwenden, und seine Fragen sind frei nutzbar. Er steht in keiner Verbindung zum Myers-Briggs Type Indicator oder anderen Markentests.
Woher stammen die Fragen?
Aus dem International Personality Item Pool (IPIP), einer gemeinfreien Sammlung von Persönlichkeitsitems für die Forschung: die 50 Big-Five-Faktormarker von Lewis Goldberg. Die Übersetzung stammt von uns.
Wie genau ist der Test?
Er ist ein guter, schneller Anhaltspunkt, keine klinische Diagnostik. Ihre Werte beziehen sich auf die Skala (0–100), nicht auf eine Vergleichsstichprobe; nehmen Sie sie als Ausgangspunkt zum Nachdenken.
Speichern Sie meine Antworten?
Nein. Der Test läuft vollständig in Ihrem Browser. Nichts wird an unsere Server gesendet, außer Sie teilen einen Link, der nur Ihre fünf Werte enthält.
Was ist der Unterschied zu einem 360°-Feedback?
Ein Persönlichkeitstest zeigt, wie Sie sich selbst sehen. Ein 360°-Feedback fragt die Menschen, mit denen Sie arbeiten, wie sie Sie erleben, und genau dort liegen oft die nützlichsten Überraschungen. Sie können es auf dieser Website kostenlos durchführen.