Test de personnalité Big Five gratuit
Cinquante affirmations courtes, environ 8 minutes. Vous obtenez vos scores sur les cinq traits utilisés par les psychologues pour décrire la personnalité, et ce que chacun peut signifier au travail. Gratuit, sans inscription, et vos réponses ne quittent jamais votre navigateur.
Dans quelle mesure chaque affirmation vous décrit-elle ? Pensez à ce que vous êtes en général aujourd’hui, pas à ce que vous aimeriez être.
Vos réponses sont calculées dans votre navigateur et ne nous sont jamais envoyées.
Votre profil Big Five
Les scores vont de 0 à 100. Il n’y a pas de bon ou de mauvais résultat : chaque extrémité d’un trait a ses forces.
Voilà comment vous vous voyez. Vos collègues sont-ils d’accord ?
Un test de personnalité ne montre que votre propre regard. Un 360° gratuit ajoute celui de votre manager, de vos collègues et de votre équipe, avec un rapport IA sur les écarts.
Lancer mon 360° gratuitQu’est-ce que le Big Five ?
Le Big Five (aussi appelé modèle en cinq facteurs, ou OCEAN) est le modèle de personnalité le plus utilisé en recherche en psychologie. Il décrit la personnalité selon cinq grands traits, chacun étant une échelle et non un type : la plupart des gens se situent quelque part au milieu.
Les cinq traits
- Extraversion
- D’où vous tirez votre énergie : des autres et de l’action, ou de moments plus calmes et concentrés.
- Agréabilité
- Votre façon d’être avec les autres : chaleur, confiance et coopération, ou franchise et esprit critique.
- Conscienciosité
- Votre façon de vous organiser : planification, fiabilité et souci du détail, ou souplesse et spontanéité.
- Stabilité émotionnelle
- Votre façon de gérer la pression : calme et constance, ou sensibilité au stress et aux revers (l’inverse du « névrosisme »).
- Ouverture
- Votre rapport aux idées : curiosité, imagination et nouveauté, ou concret et méthodes éprouvées.
Questions fréquentes
Est-ce le test Myers-Briggs (MBTI) ?
Non. Ce test utilise le modèle Big Five, qui mesure des traits sur une échelle au lieu de classer les gens en types. C’est le modèle le plus utilisé par les chercheurs, et ses questions sont libres d’usage. Il n’est lié ni au Myers-Briggs Type Indicator ni à aucun autre test de marque.
D’où viennent les questions ?
De l’International Personality Item Pool (IPIP), une collection d’items de personnalité du domaine public créée pour la recherche : les 50 marqueurs des facteurs Big Five de Lewis Goldberg. La traduction est la nôtre.
Est-ce fiable ?
C’est une bonne indication rapide, pas une évaluation clinique. Vos scores sont relatifs à l’échelle (0–100), pas comparés à un échantillon de population : voyez-les comme un point de départ pour réfléchir.
Conservez-vous mes réponses ?
Non. Le test fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n’est envoyé à nos serveurs, sauf si vous choisissez de partager un lien, qui ne contient que vos cinq scores.
Quelle différence avec un 360° ?
Un test de personnalité montre comment vous vous voyez. Un 360° demande aux personnes avec qui vous travaillez comment elles vous perçoivent, et c’est souvent là que se trouvent les surprises les plus utiles. Vous pouvez en lancer un gratuitement sur ce site.