Rédacteur d’auto-évaluation gratuit pour votre entretien annuel

Notez-vous sur cinq domaines, listez vos réalisations et obtenez un brouillon à la première personne pour votre formulaire : synthèse, réalisations, points forts, axes de progrès et objectifs. Il n’invente jamais de résultats ; quand un exemple manque, il laisse une note à compléter.

À quelle fréquence le faites-vous bien ?

1 = rarement, 5 = presque toujours. Soyez honnête : c’est ce qui rend le brouillon crédible.

Leadership et influenceDonner une direction, trancher et entraîner les autres au quotidien.
Communication et collaborationExpliquer, écouter et travailler avec ses collègues en réunion, lors des passations et en cas de désaccord.
Exécution et responsabilitéTenir ses engagements et gérer le travail qui prend du retard ou tourne mal.
Résolution de problèmes et innovationTraiter les problèmes, de la recherche de la cause au choix et à l'essai de solutions.
Adaptabilité et développementRéagir au changement et aux retours, et progresser dans le temps.
Un à cinq résultats, avec des chiffres si possible. Nous n’utilisons que ce que vous écrivez ici.

Vos réponses servent uniquement à rédiger ce brouillon et ne sont pas conservées.

Comment rédiger une bonne auto-évaluation

  1. Commencez par les résultats : ce qui a changé grâce à votre travail, chiffres à l’appui si possible.
  2. Décrivez des comportements, pas des adjectifs : « Je résume les décisions par écrit après chaque réunion » vaut mieux que « Je communique bien ».
  3. Citez un ou deux axes de progrès, et ce que vous faites déjà pour avancer.
  4. Fixez des objectifs observables par votre manager : quoi, pour quand, et comment vous le saurez.
  5. Confrontez-la au regard des autres : un court 360° montre si vos collègues voient les mêmes forces.

Formulations d’auto-évaluation à adapter

  • Point fort Je décide à temps même quand toutes les informations ne sont pas là, et je dis quand nous réexaminerons la décision, ce qui a permis de tenir le calendrier du lancement du T3.
  • Point fort J’explique le « pourquoi » quand je confie un travail, pour que mes collègues choisissent leur propre façon d’y arriver.
  • Axe de progrès J’ai tendance à trop prendre sur moi. Depuis l’été, je fixe les priorités avec mon manager chaque lundi et je délègue une tâche par semaine.
  • Objectif D’ici mars, animer seul(e) la revue client hebdomadaire et réduire de moitié les actions ouvertes.

Questions fréquentes

Est-ce vraiment gratuit ?

Oui. Sans inscription ni carte bancaire. Quelques brouillons par jour et par personne, pour que cela reste gratuit pour tous.

Va-t-il inventer des choses ?

Non. Il utilise uniquement vos notes, votre poste et vos réalisations. Quand un point fort a besoin d’un exemple que vous n’avez pas donné, il laisse une [note entre crochets] à compléter.

Quelles langues ?

Anglais, français, allemand et espagnol : le brouillon est rédigé dans la langue de cette page.

Que deviennent mes réponses ?

Elles sont envoyées à notre fournisseur d’IA pour rédiger le brouillon et ne sont pas conservées par nous. Elles ne servent jamais à entraîner des modèles d’IA.

Ressources associées

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