Cómo pedir feedback a tus compañeros (con plantillas)
La mayoría de las peticiones de feedback fracasan por un motivo: llegan como un mensaje de grupo del que nadie se siente responsable. Una nota personal breve, un plazo claro y la promesa de anonimato suelen conseguir respuestas en un día. Usa las plantillas de abajo tal cual o adáptalas.
Cinco reglas para conseguir respuestas
- Pregunta a las personas una a una. Un mensaje personal consigue varias veces más respuestas que un mensaje de grupo.
- Di por qué lo pides y qué harás con ello («Quiero dirigir mejor las reuniones»).
- Indica el esfuerzo: «unos 10 minutos». La gente ayuda cuando sabe lo que le cuesta.
- Promete anonimato y cúmplelo: usa una herramienta que agrupe las respuestas para que ninguna sea identificable.
- Pon un plazo de una semana aproximadamente y envía un recordatorio amable dos días antes.
Plantillas para compañeros
Correo a un compañero
Asunto: ¿10 minutos de feedback sincero? Hola, [Nombre]: Estoy recogiendo feedback 360° para ver cómo puedo trabajar mejor con las personas de mi entorno, y tu opinión es importante porque trabajamos juntos en [proyecto]. Son unos 10 minutos, es anónimo y no necesitas cuenta: [enlace] Está abierto hasta el [fecha]. Muchas gracias, de verdad lo agradezco. [Tu nombre]
Mensaje de Slack o Teams
¡Hola, [Nombre]! Un pequeño favor: estoy recogiendo feedback 360° anónimo para mejorar mi forma de trabajar. Son unos 10 minutos y no hace falta cuenta: [enlace]. Abierto hasta el [fecha]. ¡Muchas gracias!
Alguien con quien trabajas menos
Hola, [Nombre]: hemos trabajado juntos en [tema] varias veces, así que tu visión desde fuera me sería muy útil. Estoy recogiendo feedback anónimo (unos 10 minutos, sin cuenta): [enlace]. Cualquier comentario, aunque sea breve, me ayuda. ¡Gracias!
Plantillas para tu responsable
Correo a tu responsable
Asunto: Tu opinión para mi plan de desarrollo Hola, [Nombre]: Como parte de mi desarrollo estoy haciendo un feedback 360° con mis compañeros, y tu perspectiva sería la más valiosa. Son unos 10 minutos: [enlace] Me encantaría revisar los resultados contigo en nuestra próxima reunión individual. Abierto hasta el [fecha]. Gracias, [Tu nombre]
En persona y luego envía el enlace
«Estoy haciendo un breve feedback 360° para trabajar en [habilidad]. ¿Puedo enviarte una encuesta de 10 minutos? Te contaré lo que aprenda y lo que pienso cambiar.» Después envía el enlace ese mismo día.
Plantillas para tu equipo (feedback ascendente)
A tus colaboradores les cuesta ser sinceros con su responsable. Deja claro el anonimato y cuéntales qué harás con los resultados.
Mensaje a tu equipo
Hola, equipo: Quiero ser mejor responsable para vosotros, y solo puedo lograrlo con opiniones sinceras. He preparado un feedback 360° anónimo: las respuestas se agrupan en un solo informe, así que no veré quién ha dicho qué. Son unos 10 minutos: [enlace] Abierto hasta el [fecha]. Compartiré los temas principales y lo que voy a cambiar en nuestra [reunión]. Gracias, [Tu nombre]
Plantillas de recordatorio y agradecimiento
Recordatorio amable (dos días antes del plazo)
Hola, [Nombre]: un pequeño recordatorio de la encuesta de feedback, abierta hasta el [fecha]: [enlace]. Si ya has respondido, ¡gracias! (Es anónima, así que no sé quién lo ha hecho.)
Último día
Hola, [Nombre]: el feedback se cierra mañana. Si tienes 10 minutos hoy, me ayudaría mucho: [enlace]. ¡Gracias!
Agradecimiento tras los resultados
Gracias a todos los que me habéis dado feedback. Han salido tres temas: [tema 1], [tema 2], [tema 3]. En los próximos meses me centraré en [cambio]. ¡Decidme si notáis la diferencia!
Declinar con elegancia si te lo piden a ti
Gracias por pedírmelo. Creo que no he trabajado lo bastante cerca de ti para darte un feedback útil, pero [Nombre] sí; quizá puedas pedírselo a esa persona.
A quién pedirlo
- Entre cuatro y seis personas que vean tu trabajo cada semana dan una imagen equilibrada.
- Combina perspectivas: dos o tres compañeros, tu responsable y tus colaboradores directos si los tienes.
- Incluye al menos a una persona con la que te cueste más trabajar: ahí es donde aparecen los puntos ciegos.
- Para mantener el anonimato, pregunta al menos a tres personas de cada grupo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo pedir feedback con educación?
Pregunta a una persona cada vez, explica por qué lo quieres, di cuánto tiempo lleva, promete anonimato y pon un plazo de una semana aproximadamente.
¿A cuántas personas debo pedir feedback 360°?
Entre cuatro y seis personas que trabajen contigo con regularidad. En AI360Feedback, un informe 360° completo necesita al menos 3 respuestas de compañeros.
¿Debo enviar un recordatorio?
Sí, un recordatorio amable dos días antes del plazo es normal y esperado. Como las respuestas son anónimas, envíalo a todos y da las gracias a quienes ya han respondido.
Consigue un enlace para enviar en 5 minutos
Completa una breve autoevaluación, recibe al instante tu autoinforme con IA y copia tu enlace para evaluadores en las plantillas de arriba. Gratis y sin cuenta para los evaluadores.
Crear mi enlace 360° gratis