Beispiele für 360°-Feedback-Kommentare: Teamarbeit und Zusammenarbeit

8 positive und 8 konstruktive Kommentare zum Anpassen, plus eine einfache Formel für eigene Kommentare.

Kollegen sehen Zusammenarbeit am besten, deshalb sind diese Kommentare aus Sicht eines Kollegen geschrieben. Die besten nennen ein gemeinsames Projekt und was sich durch das Verhalten der Person verändert hat.

Beispiele für positive Kommentare

  • Als ich beim Reporting-Skript feststeckte, hast du dir ungefragt eine Stunde Zeit genommen, um es mir zu erklären. Das hat mir Tage gespart.
  • Du teilst Anerkennung großzügig. Im All-Hands hast du drei Personen genannt, die dir bei deinem Projekt geholfen haben.
  • Du gehst gut mit Meinungsverschiedenheiten um: Im Design-Review hast du den Ansatz hinterfragt, dich aber auf das Problem konzentriert, nicht auf die Person.
  • Du hältst gemeinsame Dokumente aktuell, sodass wir immer mit der neuesten Version arbeiten.
  • Du arbeitest neue Kollegen hervorragend ein. Unsere letzten beiden Neuzugänge sagten, du seist der Grund, warum sie so schnell produktiv waren.
  • Du meldest dich freiwillig für undankbare Aufgaben wie die Release-Checkliste, die das Team am Laufen halten.
  • Du holst Leute aus anderen Teams früh dazu, was mehrere späte Überraschungen verhindert hat.
  • Deine Übergaben sind zuverlässig: Wenn du Arbeit weitergibst, kommt sie mit Kontext und einer Liste offener Fragen.

Beispiele für konstruktive Kommentare

  • Du löst Probleme oft allein und präsentierst das fertige Ergebnis. Kollegen früher einzubeziehen, würde Wissen verbreiten und Probleme früher sichtbar machen.
  • Bei Meinungsverschiedenheiten hältst du manchmal an deiner Position fest, nachdem entschieden wurde. Dich nach der Teamentscheidung voll dahinterzustellen, würde uns schneller machen.
  • Informationen aus Kundengesprächen erreichen nicht immer das restliche Team. Eine kurze Notiz im Kanal danach würde alle auf dem gleichen Stand halten.
  • Leuten, die du gut kennst, hilfst du schnell, für neuere Kollegen bist du weniger erreichbar. Sie würden sehr von deiner Erfahrung profitieren.
  • Übergaben von dir kommen manchmal am Tag vor der Frist. Eine frühere Vorwarnung würde uns die Planung erleichtern.
  • In Retrospektiven teilst du selten, was nicht funktioniert hat. Deine Sicht würde diese Runden nützlicher machen.
  • Du änderst gelegentlich gemeinsame Dateien, ohne den Verantwortlichen zu informieren. Ein kurzer Hinweis würde Verwirrung vermeiden.
  • Deine Nachrichten in Gruppenchats wirken auf Leute, die dich nicht gut kennen, manchmal schroff. Etwas mehr Kontext würde helfen.

So schreiben Sie Ihren eigenen Kommentar

Nutzen Sie die Formel Situation – Verhalten – Wirkung und ergänzen Sie einen Vorschlag:

  1. Situation: wann und wo es passiert ist („Im Kundentermin am Dienstag …“).
  2. Verhalten: was die Person tatsächlich gesagt oder getan hat — nicht, was Sie von ihr halten.
  3. Wirkung: was es für Sie, das Team oder den Kunden verändert hat.
  4. Vorschlag (bei konstruktiven Kommentaren): eine konkrete Sache, die beim nächsten Mal ausprobiert werden kann.

Unsicher, ob Ihre Formulierung fair ist? Fügen Sie sie in den kostenlosen Bias-Checker ein, um vage oder voreingenommene Formulierungen zu finden.

Häufige Fragen

Wie schreibt man Feedback zur Teamarbeit?

Nennen Sie ein gemeinsames Projekt oder einen Moment, beschreiben Sie, was die Person getan hat, und erklären Sie die Wirkung aufs Team: „Du hast unsere zwei Neuen eingearbeitet, und beide waren nach einer Woche produktiv.“

Wer sollte die Teamarbeit einer Person kommentieren?

Kollegen, die regelmäßig mit ihr arbeiten, idealerweise drei bis sechs, plus alle, an die sie Arbeit übergibt oder von denen sie Arbeit erhält.

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Weitere Kommentarbeispiele

Sie suchen eher Fragen? Siehe 360°-Feedback-Fragen nach Rolle.