Ejemplos de comentarios 360°: trabajo en equipo y colaboración

8 comentarios positivos y 8 constructivos para adaptar, y una fórmula sencilla para escribir los tuyos.

Quienes mejor ven la colaboración son los compañeros, por eso estos comentarios están escritos desde el punto de vista de un compañero. Los mejores mencionan un proyecto compartido y lo que cambió gracias al comportamiento de la persona.

Ejemplos de comentarios positivos

  • Cuando me atasqué con el script de informes, me dedicaste una hora a explicármelo sin que te lo pidiera. Me ahorró días.
  • Compartes el mérito con generosidad. En la reunión general nombraste a tres personas que te ayudaron en tu proyecto.
  • Gestionas bien los desacuerdos: en la revisión de diseño cuestionaste el enfoque, pero centrándote en el problema, no en la persona.
  • Mantienes actualizados los documentos compartidos, así que siempre trabajamos con la última versión.
  • Integras de maravilla a los compañeros nuevos. Las dos últimas incorporaciones dijeron que gracias a ti fueron productivas tan rápido.
  • Te ofreces para las tareas poco vistosas, como la checklist de despliegue, que mantienen al equipo en marcha.
  • Implicas pronto a gente de otros equipos, lo que ha evitado varias sorpresas de última hora.
  • Tus traspasos son fiables: cuando pasas un trabajo, llega con contexto y una lista de preguntas abiertas.

Ejemplos de comentarios constructivos

  • A menudo resuelves los problemas solo y presentas el resultado terminado. Implicar antes al equipo repartiría el conocimiento y detectaría problemas antes.
  • En los desacuerdos a veces mantienes tu postura después de tomada la decisión. Comprometerte en cuanto el equipo decide nos haría avanzar más rápido.
  • La información de las llamadas con clientes no siempre llega al resto del equipo. Una nota breve en el canal después nos mantendría alineados.
  • Ayudas enseguida a quien conoces bien, pero estás menos disponible para los compañeros nuevos. Tu experiencia les vendría muy bien.
  • Tus traspasos llegan a veces la víspera de una entrega. Avisar antes nos permitiría organizarnos.
  • En las retrospectivas rara vez cuentas lo que no funcionó. Tu punto de vista haría esas sesiones más útiles.
  • De vez en cuando cambias archivos compartidos sin avisar a su responsable. Un aviso rápido evitaría confusiones.
  • Tus mensajes en los chats de grupo pueden sonar bruscos a quien no te conoce bien. Un poco más de contexto ayudaría.

Cómo escribir tu propio comentario

Usa la fórmula Situación – Comportamiento – Impacto y añade una sugerencia:

  1. Situación: cuándo y dónde ocurrió («En la llamada con el cliente del martes…»).
  2. Comportamiento: lo que la persona dijo o hizo realmente, no lo que piensas de ella.
  3. Impacto: lo que cambió para ti, el equipo o el cliente.
  4. Sugerencia (en comentarios constructivos): algo concreto que probar la próxima vez.

¿Dudas de si tu redacción es justa? Pégala en el detector de sesgos gratuito para detectar frases vagas o sesgadas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se escribe feedback sobre trabajo en equipo?

Menciona un proyecto o momento compartido, describe lo que hizo la persona y explica cómo afectó al equipo: «integraste a nuestras dos nuevas incorporaciones y en una semana ya eran productivas».

¿Quién debe opinar sobre el trabajo en equipo de alguien?

Los compañeros que trabajan con esa persona habitualmente, idealmente entre tres y seis, además de quienes le pasan o reciben trabajo.

¿Quieres recibir comentarios así sobre ti?

Haz un 360° gratis en 5 minutos. Tus compañeros responden de forma anónima con un enlace y la IA convierte sus comentarios en temas y próximos pasos.

Empezar mi 360° gratis

Sin tarjeta. Sin registro para los evaluadores.

Más ejemplos de comentarios

¿Buscas preguntas? Consulta las preguntas de feedback 360° por rol.