Ejemplos de comentarios 360°: fiabilidad y responsabilidad

8 comentarios positivos y 8 constructivos para adaptar, y una fórmula sencilla para escribir los tuyos.

La fiabilidad se nota fácilmente, pero cuesta describirla bien. Los buenos comentarios señalan compromisos cumplidos o incumplidos, y cómo gestionó la persona los momentos en que algo salió mal.

Ejemplos de comentarios positivos

  • Si dices que algo estará el jueves, está el jueves. Organizo mi propio trabajo en torno a tus fechas con total confianza.
  • Avisaste del riesgo de presupuesto tres semanas antes del plazo, lo que nos dio tiempo para encontrar una solución.
  • Cuando el error de datos llegó al cliente, lo asumiste al momento, lo corregiste y explicaste qué evitaría que se repitiera.
  • Haces el seguimiento de las tareas de las reuniones sin que nadie te lo recuerde. Nada de lo que asumes se queda olvidado.
  • Tu trabajo apenas necesita revisión. La calidad es constante incluso con prisas.
  • Dices que no cuando no tienes capacidad, en lugar de aceptar y no llegar. Esa sinceridad facilita la planificación.
  • Mantienes tus tickets al día, así cualquiera ve cómo van las cosas sin preguntarte.
  • Te implicas más allá de tus tareas: cuando el despliegue estaba en riesgo, organizaste la solución entre equipos.

Ejemplos de comentarios constructivos

  • Este trimestre se han retrasado tres proyectos sin aviso previo. Comunicar los riesgos en cuanto los ves nos permitiría reaccionar.
  • Tiendes a aceptar todas las peticiones y luego algunas se quedan sin hacer. Decir que no o negociar plazos haría tus compromisos más fiables.
  • Cuando algo sale mal, las explicaciones a veces se centran en causas externas. Empezar por lo que podrías haber hecho distinto generaría confianza.
  • A menudo falta información del estado hasta que alguien la pide. Una actualización breve y regular evitaría tener que perseguirte.
  • La calidad varía entre proyectos: algunos entregables necesitan varias rondas de revisión. Una autorrevisión antes de entregar ayudaría.
  • Las tareas de nuestras reuniones no siempre se siguen. Anotarlas con fechas podría ayudar.
  • A veces empiezas trabajo nuevo antes de terminar lo que te comprometiste a hacer. Terminar primero reduciría las tareas a medias.
  • Tus estimaciones suelen ser optimistas. Añadir margen o dividir el trabajo en partes más pequeñas las haría más precisas.

Cómo escribir tu propio comentario

Usa la fórmula Situación – Comportamiento – Impacto y añade una sugerencia:

  1. Situación: cuándo y dónde ocurrió («En la llamada con el cliente del martes…»).
  2. Comportamiento: lo que la persona dijo o hizo realmente, no lo que piensas de ella.
  3. Impacto: lo que cambió para ti, el equipo o el cliente.
  4. Sugerencia (en comentarios constructivos): algo concreto que probar la próxima vez.

¿Dudas de si tu redacción es justa? Pégala en el detector de sesgos gratuito para detectar frases vagas o sesgadas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo dar feedback sobre responsabilidad sin culpar?

Describe los hechos (lo que se prometió y lo que pasó) y el impacto, y luego pregunta qué ayudaría la próxima vez. Céntrate en el patrón, no en un fallo aislado.

¿Qué es un buen comentario sobre fiabilidad?

Uno concreto: «si dices jueves, es jueves, así que planifico mi trabajo en torno a tus fechas». Muestra exactamente por qué importa ese comportamiento.

¿Quieres recibir comentarios así sobre ti?

Haz un 360° gratis en 5 minutos. Tus compañeros responden de forma anónima con un enlace y la IA convierte sus comentarios en temas y próximos pasos.

Empezar mi 360° gratis

Sin tarjeta. Sin registro para los evaluadores.

Más ejemplos de comentarios

¿Buscas preguntas? Consulta las preguntas de feedback 360° por rol.