Ejemplos de comentarios para tu responsable

8 comentarios positivos y 8 constructivos para adaptar, y una fórmula sencilla para escribir los tuyos.

Dar feedback hacia arriba parece arriesgado, así que céntrate en comportamientos concretos y en lo que te ayudaría a dar lo mejor de ti. Los 360° anónimos hacen que ser sincero sea más seguro.

Ejemplos de comentarios positivos

  • Nuestras reuniones individuales son útiles porque me preguntas qué me bloquea y haces el seguimiento antes de la siguiente.
  • Proteges al equipo de las peticiones de última hora negociando plazos en lugar de trasladarnos la presión.
  • Reconoces el trabajo en público y de forma concreta. Significa mucho saber que te fijas en los detalles de lo que hacemos.
  • Confías en mí para llevar mis proyectos e intervienes solo cuando te lo pido, y eso me ha hecho crecer.
  • Explicas el porqué de las decisiones, incluso de las impopulares, para que yo pueda explicárselas a otros.
  • Tuviste una conversación de verdad conmigo sobre mi carrera y luego me ofreciste oportunidades concretas.
  • Eres accesible: nunca dudo en contarte pronto una mala noticia.
  • Mantienes la calma bajo presión, lo que mantiene al equipo centrado en las semanas difíciles.

Ejemplos de comentarios constructivos

  • Me gustaría recibir feedback más a menudo. Ahora mismo me entero de cómo voy sobre todo en la evaluación anual.
  • Nuestras reuniones individuales se mueven o se cancelan a menudo. Mantenerlas, aunque sean cortas, me ayudaría a no desviarme.
  • Las prioridades cambian a menudo y no siempre me dices por qué. Una breve explicación me ayudaría a replanificar.
  • A veces te metes en trabajo que me has delegado. Dejarme terminar, con tu opinión en puntos de control, me ayudaría a aprender.
  • El reconocimiento suele ser en privado. Mencionar el trabajo del equipo ante la dirección aumentaría nuestra visibilidad.
  • Las decisiones que afectan al equipo a veces nos llegan antes por otros equipos. Oírlas de ti generaría confianza.
  • Tu feedback sobre mi trabajo a veces son impresiones generales. Ejemplos concretos me ayudarían a actuar.
  • Cuesta encontrar tiempo contigo para preguntas rápidas. Un hueco abierto y regular desbloquearía al equipo.

Cómo escribir tu propio comentario

Usa la fórmula Situación – Comportamiento – Impacto y añade una sugerencia:

  1. Situación: cuándo y dónde ocurrió («En la llamada con el cliente del martes…»).
  2. Comportamiento: lo que la persona dijo o hizo realmente, no lo que piensas de ella.
  3. Impacto: lo que cambió para ti, el equipo o el cliente.
  4. Sugerencia (en comentarios constructivos): algo concreto que probar la próxima vez.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo doy feedback constructivo a mi responsable sin riesgo?

Usa ejemplos concretos, céntrate en lo que te ayudaría a dar lo mejor de ti y recurre a un 360° anónimo o a un feedback ascendente si el feedback directo te parece arriesgado.

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