Generador gratuito de cuestionarios de feedback 360°

Elige para quién es el 360°, marca las competencias que importan y obtén un cuestionario listo para usar. Cópialo, descárgalo para Word o Excel, o envíalo a tus compañeros con nuestra herramienta gratuita.

2. ¿Qué competencias debe cubrir?

Desmarca lo que no necesites. La mayoría de los buenos 360° cubren de 3 a 5 competencias.

Añadir competencias de otro puesto
3. Opciones

Todo ocurre en tu navegador: nada de lo que eliges se envía ni se guarda.

Tu cuestionario: Mandos y responsables

23 preguntas

Valora cada pregunta: 1 = no muy bien … 5 = excelente

Rumbo y prioridades

  1. ¿Con qué claridad explica este responsable los objetivos del equipo y por qué importan?
  2. ¿Sabe priorizar bien el trabajo cuando todo parece urgente?
  3. ¿Con qué constancia lleva a cabo las decisiones una vez tomadas?
  4. ¿Conecta bien el trabajo diario con la estrategia de la empresa?

Acompañamiento y desarrollo

  1. ¿Con qué frecuencia te da este responsable feedback concreto y aplicable?
  2. ¿Apoya bien tu desarrollo profesional y tus objetivos de carrera?
  3. ¿Delega con eficacia tareas que hacen crecer a las personas?
  4. ¿Te sientes cómodo contándole problemas o errores?
  5. ¿Prepara bien este responsable a las personas para su siguiente paso profesional, incluso fuera del equipo?

Comunicación

  1. ¿Escucha bien este responsable antes de responder?
  2. ¿Es transparente con los cambios que afectan al equipo?
  3. ¿Dirige con eficacia las reuniones y las reuniones individuales?
  4. ¿Adapta bien su forma de comunicar a cada persona?

Equipo y colaboración

  1. ¿Reparte con justicia el trabajo y el reconocimiento?
  2. ¿Gestiona bien los conflictos dentro del equipo?
  3. ¿Colabora con eficacia con otros equipos y responsables?
  4. ¿Genera bien confianza y seguridad psicológica?
  5. ¿Con qué rapidez aborda este responsable los problemas de rendimiento en el equipo?

Preguntas abiertas

Responde en unas pocas frases.

  1. ¿Qué es lo que este responsable debería seguir haciendo?
  2. ¿Qué debería empezar a hacer para ser más eficaz?
  3. ¿Qué debería dejar de hacer?
  4. Describe una situación reciente en la que este responsable marcó una diferencia real.
  5. Si fueras su coach, ¿en qué te centrarías primero?

Envíalo a tus compañeros y recibe un informe con IA

¿Haces 360° para otras personas (clientes de coaching, tu equipo)? Con PRO puedes usar exactamente estas preguntas: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace y recibes un informe con IA para cada persona. 10 campañas gratis.

Usar estas preguntas en PRO

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O empieza un 360° gratis para ti Nuestro cuestionario estándar, informe con IA incluido, sin cuenta.

Cómo crear un buen cuestionario 360°

  1. Que sea breve: de 15 a 25 preguntas de valoración llevan unos 10 minutos, y las encuestas cortas obtienen respuestas más sinceras.
  2. Pregunta por comportamientos observables («comparte información sin que se lo pidan»), no por rasgos de personalidad («trabaja bien en equipo»).
  3. Usa una sola escala en todo el cuestionario y ofrece «no lo he observado» para que nadie responda al azar.
  4. Añade dos o tres preguntas abiertas: los comentarios suelen ser la parte más útil del informe.
  5. Pide opinión a entre 5 y 10 personas de distintos ámbitos (responsable, compañeros, colaboradores, clientes) y garantiza el anonimato.

Ver todas las preguntas 360° por puesto →

Preguntas frecuentes

¿El generador de cuestionarios es gratis?

Sí. Sin registro y sin límites. Puedes copiar, descargar e imprimir tantos cuestionarios como quieras.

¿Cuántas preguntas debe tener un cuestionario de feedback 360°?

Normalmente de 15 a 25 preguntas de valoración y 2 o 3 preguntas abiertas. Más de 40 preguntas cansan a los evaluadores y empeoran la calidad de las respuestas.

¿Puedo editar las preguntas?

Sí. Descarga el cuestionario para Word y edítalo libremente, o úsalo en PRO, donde puedes cambiar, añadir o quitar afirmaciones antes de enviarlo.

¿De dónde salen las preguntas?

De nuestras guías gratuitas de preguntas 360° por puesto, redactadas en torno a comportamientos que los compañeros pueden observar. Cada página explica las preguntas y da ejemplos de comentarios.

¿Cómo envío el cuestionario y recojo las respuestas?

Puedes pegarlo en una herramienta de encuestas o usar nuestro 360° gratuito: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace, sin cuenta, y recibes un informe con IA con fortalezas, puntos ciegos y sugerencias.

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