Test gratis: ¿cuál es tu estilo de liderazgo?
Dieciocho preguntas breves, unos 4 minutos. Descubre con qué frecuencia usas seis estilos de liderazgo habituales, en cuál te apoyas más y cuál vale la pena practicar. Gratis, sin registro, y tus respuestas nunca salen de tu navegador.
¿Con qué frecuencia haces cada una de estas cosas como líder? Si aún no diriges a nadie, piensa en proyectos o grupos que hayas liderado.
Tus respuestas se calculan en tu navegador y nunca se nos envían.
Tu perfil de liderazgo
Las puntuaciones van de 0 a 100 y muestran con qué frecuencia dices usar cada estilo. La mayoría de los buenos líderes usan varios y pasan de uno a otro.
Así crees que lideras. ¿Lo ve igual tu equipo?
Los líderes a menudo se valoran de forma distinta a como los vive su equipo. Un 360° gratis pregunta a tu responsable, tus compañeros y tu equipo, y un informe de IA muestra dónde difieren las opiniones.
Empezar mi 360° gratisLos seis estilos de liderazgo
Este test usa seis estilos descritos por el psicólogo Daniel Goleman en el artículo de Harvard Business Review “Leadership That Gets Results” (2000). Ningún estilo es correcto o incorrecto: cada uno funciona en algunas situaciones y perjudica en otras. Las afirmaciones del test son nuestras.
- Visionario
- Da al equipo una dirección clara y deja que cada persona encuentre su camino para llegar. Funciona mejor: cuando el equipo necesita un nuevo rumbo, durante un cambio o cuando la gente ha perdido de vista por qué importa su trabajo.
- Coach
- Desarrolla a las personas a largo plazo ayudándolas a descubrir sus fortalezas y a crecer. Funciona mejor: cuando las personas quieren crecer y el plazo no es para mañana.
- Afiliativo
- Pone a las personas y la armonía en primer lugar, construye confianza y reduce tensiones. Funciona mejor: para reconstruir la confianza tras un conflicto o apoyar a un equipo en un periodo difícil.
- Democrático
- Genera compromiso pidiendo ideas y decidiendo en conjunto. Funciona mejor: cuando necesitas apoyo o ideas nuevas, o no tienes claro cuál es el mejor camino.
- Marcapasos
- Marca estándares altos y un ritmo rápido, a menudo dando ejemplo. Funciona mejor: con un equipo competente y motivado que necesita resultados rápidos.
- Directivo
- Toma el mando, da instrucciones claras y espera que se cumplan. Funciona mejor: en una emergencia real, una reestructuración o un problema claro de seguridad o cumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿Existe un estilo de liderazgo mejor que los demás?
No. Cada estilo encaja en algunas situaciones y perjudica en otras. La investigación detrás del modelo sugiere que los líderes más eficaces usan varios estilos y cambian según las personas y el momento.
¿Es fiable este test?
Es una herramienta rápida de reflexión, no un test psicométrico validado. Tus puntuaciones muestran con qué frecuencia dices usar cada estilo (0–100), no cómo te comparas con otras personas.
Todavía no dirijo a nadie. ¿Puedo hacerlo?
Sí. Piensa en proyectos, grupos o voluntariados que hayas liderado, o en cómo actuarías. Mucha gente lo hace antes de su primer puesto de responsable.
¿Guardáis mis respuestas?
No. El test funciona por completo en tu navegador. No se envía nada a nuestros servidores, salvo que compartas un enlace, que solo contiene tus seis puntuaciones.
¿Cómo sé cómo ve mi equipo mi liderazgo?
Preguntándoselo. Un feedback 360° recoge de forma anónima la opinión de tu responsable, tus compañeros y tu equipo, y muestra dónde difiere de la tuya. Puedes hacer uno gratis en esta web.