Kostenloser Führungsstil-Test
Achtzehn kurze Fragen, etwa 4 Minuten. Sehen Sie, wie oft Sie sechs verbreitete Führungsstile nutzen, auf welchen Sie sich am meisten stützen und welchen Sie üben sollten. Kostenlos, ohne Anmeldung, und Ihre Antworten verlassen nie Ihren Browser.
Wie oft tun Sie als Führungskraft Folgendes? Wenn Sie noch niemanden führen, denken Sie an Projekte oder Gruppen, die Sie geleitet haben.
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Ihr Führungsstil-Profil
Die Werte reichen von 0 bis 100 und zeigen, wie oft Sie nach eigener Angabe jeden Stil nutzen. Die meisten guten Führungskräfte nutzen mehrere und wechseln zwischen ihnen.
So glauben Sie zu führen. Sieht Ihr Team das genauso?
Führungskräfte schätzen sich oft anders ein, als ihr Team sie erlebt. Ein kostenloses 360°-Feedback fragt Ihre Führungskraft, Kollegen und Ihr Team, und ein KI-Bericht zeigt, wo die Sichtweisen auseinandergehen.
Mein kostenloses 360° startenDie sechs Führungsstile
Dieser Test nutzt sechs Stile, die der Psychologe Daniel Goleman im Harvard-Business-Review-Artikel „Leadership That Gets Results“ (2000) beschrieben hat. Kein Stil ist richtig oder falsch: Jeder funktioniert in manchen Situationen und schadet in anderen. Die Aussagen im Test stammen von uns.
- Visionär
- Gibt dem Team eine klare Richtung und lässt jedem den eigenen Weg dorthin. Passt am besten: wenn das Team eine neue Richtung braucht, in Veränderungen oder wenn der Sinn der Arbeit aus dem Blick geraten ist.
- Coachend
- Entwickelt Menschen langfristig, indem es ihnen hilft, ihre Stärken zu finden und zu wachsen. Passt am besten: wenn Menschen sich entwickeln wollen und die Frist nicht morgen ist.
- Beziehungsorientiert
- Stellt Menschen und Harmonie an erste Stelle, baut Vertrauen auf und löst Spannungen. Passt am besten: um nach einem Konflikt Vertrauen wiederaufzubauen oder ein Team durch eine schwierige Zeit zu begleiten.
- Demokratisch
- Schafft Engagement, indem es nach Ideen fragt und gemeinsam entscheidet. Passt am besten: wenn Sie Rückhalt oder neue Ideen brauchen oder den besten Weg selbst nicht kennen.
- Tempo vorgebend
- Setzt hohe Maßstäbe und ein hohes Tempo, oft durch eigenes Vorbild. Passt am besten: mit einem fähigen, motivierten Team, das schnell Ergebnisse liefern muss.
- Direktiv
- Übernimmt die Kontrolle, gibt klare Anweisungen und erwartet, dass sie befolgt werden. Passt am besten: in einem echten Notfall, einer Sanierung oder bei einem klaren Sicherheits- oder Compliance-Problem.
Häufige Fragen
Gibt es den einen besten Führungsstil?
Nein. Jeder Stil passt zu manchen Situationen und schadet in anderen. Die Forschung hinter dem Modell legt nahe, dass die wirksamsten Führungskräfte mehrere Stile nutzen und je nach Menschen und Moment wechseln.
Wie genau ist der Test?
Er ist ein schnelles Werkzeug zur Selbstreflexion, kein validierter psychometrischer Test. Ihre Werte zeigen, wie oft Sie nach eigener Angabe jeden Stil nutzen (0–100), nicht wie Sie im Vergleich zu anderen abschneiden.
Ich führe noch niemanden. Kann ich den Test trotzdem machen?
Ja. Denken Sie an Projekte, Gruppen oder Ehrenämter, die Sie geleitet haben, oder daran, wie Sie handeln würden. Viele machen ihn vor ihrer ersten Führungsrolle.
Speichern Sie meine Antworten?
Nein. Der Test läuft vollständig in Ihrem Browser. Nichts wird an unsere Server gesendet, außer Sie teilen einen Link, der nur Ihre sechs Werte enthält.
Wie erfahre ich, wie mein Team meine Führung erlebt?
Indem Sie es fragen. Ein 360°-Feedback sammelt anonym die Sicht Ihrer Führungskraft, Ihrer Kollegen und Ihrer Mitarbeitenden und zeigt, wo sie von Ihrer eigenen abweicht. Sie können es auf dieser Website kostenlos durchführen.