Quiz gratuit : quel est votre style de leadership ?
Dix-huit questions courtes, environ 4 minutes. Voyez à quelle fréquence vous utilisez six styles de leadership courants, celui sur lequel vous vous appuyez le plus, et un style à travailler. Gratuit, sans inscription, et vos réponses ne quittent jamais votre navigateur.
À quelle fréquence faites-vous chacune de ces choses en tant que responsable ? Si vous n’encadrez encore personne, pensez aux projets ou groupes que vous avez menés.
Vos réponses sont calculées dans votre navigateur et ne nous sont jamais envoyées.
Votre profil de leadership
Les scores vont de 0 à 100 et indiquent à quelle fréquence vous dites utiliser chaque style. La plupart des bons managers en utilisent plusieurs et passent de l’un à l’autre.
Voilà comment vous pensez diriger. Votre équipe le voit-elle de la même façon ?
Les managers se notent souvent différemment de ce que vit leur équipe. Un 360° gratuit interroge votre manager, vos collègues et votre équipe, et un rapport IA montre où les regards divergent.
Lancer mon 360° gratuitLes six styles de leadership
Ce quiz reprend six styles décrits par le psychologue Daniel Goleman dans l’article de la Harvard Business Review « Leadership That Gets Results » (2000). Aucun style n’est bon ou mauvais : chacun fonctionne dans certaines situations et dessert dans d’autres. Les affirmations du quiz sont les nôtres.
- Visionnaire
- Donne à l’équipe un cap clair et laisse chacun trouver son chemin pour y arriver. Fonctionne le mieux : quand l’équipe a besoin d’un nouveau cap, pendant un changement, ou quand les gens ne voient plus le sens de leur travail.
- Coach
- Développe les personnes sur la durée en les aidant à trouver leurs forces et à progresser. Fonctionne le mieux : quand les personnes veulent progresser et que l’échéance n’est pas pour demain.
- Affiliatif
- Met les personnes et l’harmonie au premier plan, construit la confiance et apaise les tensions. Fonctionne le mieux : pour rétablir la confiance après un conflit, ou soutenir une équipe dans une période difficile.
- Participatif
- Crée l’adhésion en sollicitant les idées et en décidant ensemble. Fonctionne le mieux : quand vous avez besoin d’adhésion ou d’idées nouvelles, ou que vous n’êtes pas sûr(e) de la meilleure voie.
- Meneur d’allure
- Fixe des exigences élevées et un rythme soutenu, souvent en montrant l’exemple. Fonctionne le mieux : avec une équipe compétente et motivée qui doit obtenir des résultats rapides.
- Directif
- Prend les commandes, donne des consignes claires et attend qu’elles soient suivies. Fonctionne le mieux : dans une vraie urgence, un redressement, ou un problème clair de sécurité ou de conformité.
Questions fréquentes
Existe-t-il un meilleur style de leadership ?
Non. Chaque style convient à certaines situations et nuit dans d’autres. Les recherches derrière ce modèle suggèrent que les managers les plus efficaces utilisent plusieurs styles et en changent selon les personnes et le moment.
Ce quiz est-il fiable ?
C’est un outil rapide de réflexion, pas un test psychométrique validé. Vos scores indiquent à quelle fréquence vous dites utiliser chaque style (0–100), pas votre position par rapport à d’autres personnes.
Je n’encadre encore personne. Puis-je le faire ?
Oui. Pensez aux projets, groupes ou activités bénévoles que vous avez menés, ou à la façon dont vous agiriez. Beaucoup le font avant un premier poste de manager.
Conservez-vous mes réponses ?
Non. Le quiz fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n’est envoyé à nos serveurs, sauf si vous partagez un lien, qui ne contient que vos six scores.
Comment savoir comment mon équipe voit mon leadership ?
En le lui demandant. Un feedback 360° recueille de façon anonyme l’avis de votre manager, de vos collègues et de vos collaborateurs, et montre où il diffère du vôtre. Vous pouvez en lancer un gratuitement sur ce site.