Kostenloser 360°-Feedback-Fragebogen-Generator

Wählen Sie, für wen das 360°-Feedback ist, kreuzen Sie die wichtigen Kompetenzen an und erhalten Sie einen fertigen Fragebogen. Kopieren Sie ihn, laden Sie ihn für Word oder Excel herunter oder senden Sie ihn mit unserem kostenlosen Tool an Kolleginnen und Kollegen.

2. Welche Kompetenzen soll es abdecken?

Entfernen Sie, was Sie nicht brauchen. Gute 360°-Feedbacks decken meist 3 bis 5 Kompetenzen ab.

Kompetenzen aus einer anderen Rolle hinzufügen
3. Optionen

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Ihr Fragebogen: Führungskräfte

23 Fragen

Bewerten Sie jede Frage: 1 = nicht gut … 5 = hervorragend

Richtung und Prioritäten

  1. Wie klar erklärt diese Führungskraft die Teamziele und warum sie wichtig sind?
  2. Wie gut priorisiert sie, wenn alles dringend erscheint?
  3. Wie konsequent setzt sie getroffene Entscheidungen um?
  4. Wie gut verbindet sie die tägliche Arbeit mit der Unternehmensstrategie?

Coaching und Entwicklung

  1. Wie oft gibt Ihnen diese Führungskraft konkretes, umsetzbares Feedback?
  2. Wie gut unterstützt sie Ihre berufliche Entwicklung und Karriereziele?
  3. Wie wirksam delegiert sie Aufgaben, an denen Menschen wachsen?
  4. Wie wohl fühlen Sie sich, ihr Probleme oder Fehler mitzuteilen?
  5. Wie gut bereitet diese Führungskraft Mitarbeitende auf ihren nächsten Karriereschritt vor, auch außerhalb des Teams?

Kommunikation

  1. Wie gut hört diese Führungskraft zu, bevor sie antwortet?
  2. Wie transparent ist sie bei Veränderungen, die das Team betreffen?
  3. Wie wirksam leitet sie Meetings und Einzelgespräche?
  4. Wie gut passt sie ihren Kommunikationsstil an unterschiedliche Menschen an?

Team und Zusammenarbeit

  1. Wie fair verteilt diese Führungskraft Arbeit und Anerkennung?
  2. Wie gut geht sie mit Konflikten im Team um?
  3. Wie wirksam arbeitet sie mit anderen Teams und Führungskräften zusammen?
  4. Wie gut schafft sie Vertrauen und psychologische Sicherheit?
  5. Wie schnell geht diese Führungskraft Leistungsprobleme im Team an?

Offene Fragen

Antworten Sie in wenigen Sätzen.

  1. Was sollte diese Führungskraft unbedingt beibehalten?
  2. Was sollte sie anfangen zu tun, um wirksamer zu sein?
  3. Womit sollte sie aufhören?
  4. Beschreiben Sie eine aktuelle Situation, in der diese Führungskraft wirklich etwas bewegt hat.
  5. Wenn Sie ihr Coach wären: Woran würden Sie zuerst arbeiten?

An Kolleginnen und Kollegen senden und einen KI-Bericht erhalten

Sie führen 360°-Feedbacks für andere durch (Coaching-Klienten, Ihr Team)? Mit PRO nutzen Sie genau diese Fragen: Feedbackgebende antworten anonym per Link, und Sie erhalten für jede Person einen KI-Bericht. 10 Kampagnen kostenlos.

Diese Fragen in PRO verwenden

Melden Sie sich mit Ihrer E-Mail an, öffnen Sie „Meine Fragebögen“ und dann „Neu“: Die Fragen sind bereits eingetragen.

Oder starten Sie ein kostenloses 360°-Feedback für sich selbst Unser Standard-Fragebogen, KI-Bericht inklusive, ohne Konto.

So erstellen Sie einen guten 360°-Fragebogen

  1. Halten Sie ihn kurz: 15 bis 25 Bewertungsfragen dauern etwa 10 Minuten, und kurze Umfragen erhalten ehrlichere Antworten.
  2. Fragen Sie nach beobachtbarem Verhalten („teilt Informationen, ohne gefragt zu werden“), nicht nach Persönlichkeitsmerkmalen („ist teamfähig“).
  3. Verwenden Sie durchgehend eine Skala und bieten Sie „nicht beobachtet“ an, damit niemand rät.
  4. Ergänzen Sie zwei oder drei offene Fragen: Die Kommentare sind oft der nützlichste Teil des Berichts.
  5. Fragen Sie 5 bis 10 Personen aus verschiedenen Blickwinkeln (Führungskraft, Kollegen, Mitarbeitende, Kunden) und sichern Sie Anonymität zu.

Alle 360°-Fragen nach Rolle ansehen →

Häufige Fragen

Ist der Fragebogen-Generator kostenlos?

Ja. Ohne Anmeldung und ohne Begrenzung. Sie können beliebig viele Fragebögen kopieren, herunterladen und drucken.

Wie viele Fragen sollte ein 360°-Feedback-Fragebogen haben?

Meist 15 bis 25 Bewertungsfragen und 2 oder 3 offene Fragen. Mehr als 40 Fragen ermüden die Feedbackgebenden und senken die Qualität der Antworten.

Kann ich die Fragen bearbeiten?

Ja. Laden Sie den Fragebogen für Word herunter und passen Sie ihn frei an, oder nutzen Sie ihn in PRO, wo Sie Aussagen vor dem Versand ändern, ergänzen oder entfernen können.

Woher stammen die Fragen?

Aus unseren kostenlosen Leitfäden mit 360°-Fragen nach Rolle, formuliert rund um Verhalten, das Kolleginnen und Kollegen beobachten können. Jede Rollenseite erklärt die Fragen und zeigt Beispielkommentare.

Wie versende ich den Fragebogen und sammle Antworten?

Fügen Sie ihn in ein Umfragetool ein oder nutzen Sie unser kostenloses 360°-Feedback: Feedbackgebende antworten anonym per Link, ohne Konto, und Sie erhalten einen KI-Bericht mit Stärken, blinden Flecken und Entwicklungsideen.

Weitere Ressourcen

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