Generador gratuito de cuestionarios de feedback 360°

Elige para quién es el 360°, marca las competencias que importan y obtén un cuestionario listo para usar. Cópialo, descárgalo para Word o Excel, o envíalo a tus compañeros con nuestra herramienta gratuita.

2. ¿Qué competencias debe cubrir?

Desmarca lo que no necesites. La mayoría de los buenos 360° cubren de 3 a 5 competencias.

Añadir competencias de otro puesto
3. Opciones

Todo ocurre en tu navegador: nada de lo que eliges se envía ni se guarda.

Tu cuestionario: Finanzas y contabilidad

17 preguntas

Valora cada pregunta: 1 = no muy bien … 5 = excelente

Precisión y fiabilidad

  1. ¿Qué tan preciso y bien revisado es el trabajo de esta persona?
  2. ¿Con qué fiabilidad cumple los plazos del cierre mensual, de los informes y de los pagos?
  3. ¿Documenta bien su trabajo para que otros puedan revisarlo o retomarlo?
  4. ¿Con qué antelación avisa de problemas que podrían afectar a un plazo o a una cifra reportada?

Explicar las cifras

  1. ¿Con qué claridad explica la información financiera a personas sin formación en finanzas?
  2. ¿Sabe destacar lo importante de un informe en lugar de enumerar todas las cifras?
  3. ¿Responde bien a la pregunta que realmente se le ha hecho?

Apoyo al negocio

  1. ¿Entiende bien las necesidades de los equipos a los que da soporte?
  2. ¿Qué tan útil es su análisis cuando otros tienen que tomar una decisión?
  3. ¿Equilibra bien el control y el cumplimiento normativo con soluciones prácticas?
  4. ¿Con qué rapidez responde a las peticiones de los responsables de presupuesto y de los managers?

Trabajo en equipo y mejora

  1. ¿Con qué disposición ayuda a sus compañeros en los picos de trabajo, como el cierre del ejercicio?
  2. ¿Con qué iniciativa propone formas de simplificar o automatizar procesos?
  3. ¿Qué tan abierta está a que le pregunten por sus cifras?

Preguntas abiertas

Responde en unas pocas frases.

  1. ¿Qué hace esta persona que facilita trabajar con finanzas?
  2. ¿Qué haría que sus informes o sus recomendaciones fueran más útiles?
  3. Describe una situación reciente en la que su trabajo ayudó, o podría haber ayudado, a tomar una decisión.

Envíalo a tus compañeros y recibe un informe con IA

¿Haces 360° para otras personas (clientes de coaching, tu equipo)? Con PRO puedes usar exactamente estas preguntas: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace y recibes un informe con IA para cada persona. 10 campañas gratis.

Usar estas preguntas en PRO

Inicia sesión con tu correo, abre Mis cuestionarios y luego Nuevo: las preguntas ya estarán rellenadas.

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Cómo crear un buen cuestionario 360°

  1. Que sea breve: de 15 a 25 preguntas de valoración llevan unos 10 minutos, y las encuestas cortas obtienen respuestas más sinceras.
  2. Pregunta por comportamientos observables («comparte información sin que se lo pidan»), no por rasgos de personalidad («trabaja bien en equipo»).
  3. Usa una sola escala en todo el cuestionario y ofrece «no lo he observado» para que nadie responda al azar.
  4. Añade dos o tres preguntas abiertas: los comentarios suelen ser la parte más útil del informe.
  5. Pide opinión a entre 5 y 10 personas de distintos ámbitos (responsable, compañeros, colaboradores, clientes) y garantiza el anonimato.

Ver todas las preguntas 360° por puesto →

Preguntas frecuentes

¿El generador de cuestionarios es gratis?

Sí. Sin registro y sin límites. Puedes copiar, descargar e imprimir tantos cuestionarios como quieras.

¿Cuántas preguntas debe tener un cuestionario de feedback 360°?

Normalmente de 15 a 25 preguntas de valoración y 2 o 3 preguntas abiertas. Más de 40 preguntas cansan a los evaluadores y empeoran la calidad de las respuestas.

¿Puedo editar las preguntas?

Sí. Descarga el cuestionario para Word y edítalo libremente, o úsalo en PRO, donde puedes cambiar, añadir o quitar afirmaciones antes de enviarlo.

¿De dónde salen las preguntas?

De nuestras guías gratuitas de preguntas 360° por puesto, redactadas en torno a comportamientos que los compañeros pueden observar. Cada página explica las preguntas y da ejemplos de comentarios.

¿Cómo envío el cuestionario y recojo las respuestas?

Puedes pegarlo en una herramienta de encuestas o usar nuestro 360° gratuito: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace, sin cuenta, y recibes un informe con IA con fortalezas, puntos ciegos y sugerencias.

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