Generador gratuito de cuestionarios de feedback 360°

Elige para quién es el 360°, marca las competencias que importan y obtén un cuestionario listo para usar. Cópialo, descárgalo para Word o Excel, o envíalo a tus compañeros con nuestra herramienta gratuita.

2. ¿Qué competencias debe cubrir?

Desmarca lo que no necesites. La mayoría de los buenos 360° cubren de 3 a 5 competencias.

Añadir competencias de otro puesto
3. Opciones

Todo ocurre en tu navegador: nada de lo que eliges se envía ni se guarda.

Tu cuestionario: Product managers

17 preguntas

Valora cada pregunta: 1 = no muy bien … 5 = excelente

Visión de producto y priorización

  1. ¿Con qué claridad explica este product manager el problema que debe resolver cada funcionalidad?
  2. ¿Usa bien la evidencia de clientes y los datos para decidir qué va primero?
  3. ¿Con qué claridad explica lo que no se va a construir, y por qué?
  4. ¿Equilibra bien las peticiones a corto plazo con los objetivos de producto a largo plazo?

Trabajo con ingeniería y diseño

  1. ¿Implica pronto a ingenieros y diseñadores, antes de que la solución esté decidida?
  2. ¿Qué tan claros y completos son los requisitos, las historias de usuario o los briefs que redacta?
  3. ¿Negocia bien con el equipo el equilibrio entre alcance, calidad y plazos?
  4. ¿Está disponible para resolver dudas mientras el trabajo está en marcha?

Comunicación con stakeholders

  1. ¿Con qué claridad comparte el roadmap, y sus cambios, con otros equipos?
  2. ¿Sabe decir que no a peticiones de ventas, dirección o clientes sin dañar la relación?
  3. ¿Prepara bien a soporte, ventas y marketing para un lanzamiento?

Responsabilidad y aprendizaje

  1. ¿Con qué constancia comprueba si un lanzamiento consiguió lo que se esperaba?
  2. ¿Con qué franqueza reconoce cuando una decisión o una funcionalidad no ha funcionado?
  3. ¿Mantiene bien al equipo centrado cuando cambian las prioridades?

Preguntas abiertas

Responde en unas pocas frases.

  1. ¿Qué hace este product manager que ayuda al equipo a construir lo que de verdad hace falta?
  2. ¿Qué hábito haría más fácil trabajar con él o con ella?
  3. Describe una decisión reciente que tomó y cómo la gestionó con el equipo.

Envíalo a tus compañeros y recibe un informe con IA

¿Haces 360° para otras personas (clientes de coaching, tu equipo)? Con PRO puedes usar exactamente estas preguntas: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace y recibes un informe con IA para cada persona. 10 campañas gratis.

Usar estas preguntas en PRO

Inicia sesión con tu correo, abre Mis cuestionarios y luego Nuevo: las preguntas ya estarán rellenadas.

O empieza un 360° gratis para ti Nuestro cuestionario estándar, informe con IA incluido, sin cuenta.

Cómo crear un buen cuestionario 360°

  1. Que sea breve: de 15 a 25 preguntas de valoración llevan unos 10 minutos, y las encuestas cortas obtienen respuestas más sinceras.
  2. Pregunta por comportamientos observables («comparte información sin que se lo pidan»), no por rasgos de personalidad («trabaja bien en equipo»).
  3. Usa una sola escala en todo el cuestionario y ofrece «no lo he observado» para que nadie responda al azar.
  4. Añade dos o tres preguntas abiertas: los comentarios suelen ser la parte más útil del informe.
  5. Pide opinión a entre 5 y 10 personas de distintos ámbitos (responsable, compañeros, colaboradores, clientes) y garantiza el anonimato.

Ver todas las preguntas 360° por puesto →

Preguntas frecuentes

¿El generador de cuestionarios es gratis?

Sí. Sin registro y sin límites. Puedes copiar, descargar e imprimir tantos cuestionarios como quieras.

¿Cuántas preguntas debe tener un cuestionario de feedback 360°?

Normalmente de 15 a 25 preguntas de valoración y 2 o 3 preguntas abiertas. Más de 40 preguntas cansan a los evaluadores y empeoran la calidad de las respuestas.

¿Puedo editar las preguntas?

Sí. Descarga el cuestionario para Word y edítalo libremente, o úsalo en PRO, donde puedes cambiar, añadir o quitar afirmaciones antes de enviarlo.

¿De dónde salen las preguntas?

De nuestras guías gratuitas de preguntas 360° por puesto, redactadas en torno a comportamientos que los compañeros pueden observar. Cada página explica las preguntas y da ejemplos de comentarios.

¿Cómo envío el cuestionario y recojo las respuestas?

Puedes pegarlo en una herramienta de encuestas o usar nuestro 360° gratuito: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace, sin cuenta, y recibes un informe con IA con fortalezas, puntos ciegos y sugerencias.

Recursos relacionados

Empezar mi feedback 360° Gratis, sin tarjeta, quienes responden no necesitan cuenta.