Generador gratuito de cuestionarios de feedback 360°

Elige para quién es el 360°, marca las competencias que importan y obtén un cuestionario listo para usar. Cópialo, descárgalo para Word o Excel, o envíalo a tus compañeros con nuestra herramienta gratuita.

2. ¿Qué competencias debe cubrir?

Desmarca lo que no necesites. La mayoría de los buenos 360° cubren de 3 a 5 competencias.

Añadir competencias de otro puesto
3. Opciones

Todo ocurre en tu navegador: nada de lo que eliges se envía ni se guarda.

Tu cuestionario: Equipos directivos escolares

17 preguntas

Valora cada pregunta: 1 = no muy bien … 5 = excelente

Visión y rumbo

  1. ¿Con qué claridad explica esta persona las prioridades del centro y por qué importan?
  2. ¿Mantiene bien el foco en la enseñanza, el aprendizaje y el bienestar del alumnado?
  3. ¿Con qué coherencia encajan sus decisiones con los valores que proclama el centro?

Apoyo al personal

  1. ¿Apoya bien al profesorado ante problemas de convivencia y familias difíciles?
  2. ¿Gestiona bien la carga de trabajo del personal al poner en marcha nuevas iniciativas?
  3. ¿Qué tan accesible es cuando alguien del personal tiene una preocupación?
  4. ¿Apoya bien el desarrollo profesional del profesorado y del personal no docente?

Decisiones y comunicación

  1. ¿Implica bien al personal en las decisiones que afectan a su trabajo?
  2. ¿Con qué claridad y antelación comunica los cambios al personal?
  3. ¿Con qué justicia y coherencia aplica las normas en todo el centro?
  4. ¿Gestiona bien los conflictos entre miembros del personal?

Comunidad y alianzas

  1. ¿Genera bien confianza con las familias?
  2. ¿Con qué eficacia trabaja con el consejo escolar, la administración educativa o la titularidad del centro?
  3. ¿Qué tan visible y presente está en el día a día del centro?

Preguntas abiertas

Responde en unas pocas frases.

  1. ¿Qué hace esta persona que tiene el mayor impacto positivo en el centro?
  2. ¿Qué podría cambiar para apoyar mejor al personal?
  3. Describe una decisión o situación reciente que gestionó bien, o que podría haber gestionado mejor.

Envíalo a tus compañeros y recibe un informe con IA

¿Haces 360° para otras personas (clientes de coaching, tu equipo)? Con PRO puedes usar exactamente estas preguntas: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace y recibes un informe con IA para cada persona. 10 campañas gratis.

Usar estas preguntas en PRO

Inicia sesión con tu correo, abre Mis cuestionarios y luego Nuevo: las preguntas ya estarán rellenadas.

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Cómo crear un buen cuestionario 360°

  1. Que sea breve: de 15 a 25 preguntas de valoración llevan unos 10 minutos, y las encuestas cortas obtienen respuestas más sinceras.
  2. Pregunta por comportamientos observables («comparte información sin que se lo pidan»), no por rasgos de personalidad («trabaja bien en equipo»).
  3. Usa una sola escala en todo el cuestionario y ofrece «no lo he observado» para que nadie responda al azar.
  4. Añade dos o tres preguntas abiertas: los comentarios suelen ser la parte más útil del informe.
  5. Pide opinión a entre 5 y 10 personas de distintos ámbitos (responsable, compañeros, colaboradores, clientes) y garantiza el anonimato.

Ver todas las preguntas 360° por puesto →

Preguntas frecuentes

¿El generador de cuestionarios es gratis?

Sí. Sin registro y sin límites. Puedes copiar, descargar e imprimir tantos cuestionarios como quieras.

¿Cuántas preguntas debe tener un cuestionario de feedback 360°?

Normalmente de 15 a 25 preguntas de valoración y 2 o 3 preguntas abiertas. Más de 40 preguntas cansan a los evaluadores y empeoran la calidad de las respuestas.

¿Puedo editar las preguntas?

Sí. Descarga el cuestionario para Word y edítalo libremente, o úsalo en PRO, donde puedes cambiar, añadir o quitar afirmaciones antes de enviarlo.

¿De dónde salen las preguntas?

De nuestras guías gratuitas de preguntas 360° por puesto, redactadas en torno a comportamientos que los compañeros pueden observar. Cada página explica las preguntas y da ejemplos de comentarios.

¿Cómo envío el cuestionario y recojo las respuestas?

Puedes pegarlo en una herramienta de encuestas o usar nuestro 360° gratuito: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace, sin cuenta, y recibes un informe con IA con fortalezas, puntos ciegos y sugerencias.

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