Generador gratuito de cuestionarios de feedback 360°

Elige para quién es el 360°, marca las competencias que importan y obtén un cuestionario listo para usar. Cópialo, descárgalo para Word o Excel, o envíalo a tus compañeros con nuestra herramienta gratuita.

2. ¿Qué competencias debe cubrir?

Desmarca lo que no necesites. La mayoría de los buenos 360° cubren de 3 a 5 competencias.

Añadir competencias de otro puesto
3. Opciones

Todo ocurre en tu navegador: nada de lo que eliges se envía ni se guarda.

Tu cuestionario: Supervisores y encargados

18 preguntas

Valora cada pregunta: 1 = no muy bien … 5 = excelente

Organizar el turno

  1. ¿Con qué claridad explica este supervisor los objetivos y las prioridades al empezar el turno?
  2. ¿Reparte bien las tareas según las habilidades y la experiencia de cada persona?
  3. ¿Sabe ajustar el plan cuando falla una máquina, cambian los pedidos o alguien se pone de baja?
  4. ¿Con qué claridad hace el traspaso al turno siguiente?

Seguridad y estándares

  1. ¿Con qué constancia cumple y hace cumplir las normas de seguridad, incluso con prisas?
  2. ¿Con qué seriedad trata los avisos de riesgos o de incidentes sin daño?
  3. ¿Se asegura de que el personal nuevo o temporal sabe trabajar de forma segura?

Equidad y respeto

  1. ¿Con qué justicia reparte las tareas menos agradables, las horas extra y los descansos?
  2. ¿Aplica las mismas normas a todo el equipo de forma coherente?
  3. ¿Con qué respeto habla a las personas, también cuando corrige un error?
  4. ¿Gestiona bien los conflictos entre miembros del equipo?

Formación y comunicación

  1. ¿Enseña bien a hacer una tarea correctamente, mostrándola en lugar de solo explicarla?
  2. ¿Con qué frecuencia reconoce el buen trabajo en planta?
  3. ¿Transmite bien la información de la dirección, incluidos los motivos de las decisiones?
  4. ¿Escucha bien las ideas del equipo para mejorar el trabajo?

Preguntas abiertas

Responde en unas pocas frases.

  1. ¿Qué hace este supervisor para que un turno salga bien?
  2. ¿Qué podría cambiar para que el equipo trabaje mejor o con más seguridad?
  3. Describe un problema reciente en planta y cómo lo resolvió.

Envíalo a tus compañeros y recibe un informe con IA

¿Haces 360° para otras personas (clientes de coaching, tu equipo)? Con PRO puedes usar exactamente estas preguntas: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace y recibes un informe con IA para cada persona. 10 campañas gratis.

Usar estas preguntas en PRO

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Cómo crear un buen cuestionario 360°

  1. Que sea breve: de 15 a 25 preguntas de valoración llevan unos 10 minutos, y las encuestas cortas obtienen respuestas más sinceras.
  2. Pregunta por comportamientos observables («comparte información sin que se lo pidan»), no por rasgos de personalidad («trabaja bien en equipo»).
  3. Usa una sola escala en todo el cuestionario y ofrece «no lo he observado» para que nadie responda al azar.
  4. Añade dos o tres preguntas abiertas: los comentarios suelen ser la parte más útil del informe.
  5. Pide opinión a entre 5 y 10 personas de distintos ámbitos (responsable, compañeros, colaboradores, clientes) y garantiza el anonimato.

Ver todas las preguntas 360° por puesto →

Preguntas frecuentes

¿El generador de cuestionarios es gratis?

Sí. Sin registro y sin límites. Puedes copiar, descargar e imprimir tantos cuestionarios como quieras.

¿Cuántas preguntas debe tener un cuestionario de feedback 360°?

Normalmente de 15 a 25 preguntas de valoración y 2 o 3 preguntas abiertas. Más de 40 preguntas cansan a los evaluadores y empeoran la calidad de las respuestas.

¿Puedo editar las preguntas?

Sí. Descarga el cuestionario para Word y edítalo libremente, o úsalo en PRO, donde puedes cambiar, añadir o quitar afirmaciones antes de enviarlo.

¿De dónde salen las preguntas?

De nuestras guías gratuitas de preguntas 360° por puesto, redactadas en torno a comportamientos que los compañeros pueden observar. Cada página explica las preguntas y da ejemplos de comentarios.

¿Cómo envío el cuestionario y recojo las respuestas?

Puedes pegarlo en una herramienta de encuestas o usar nuestro 360° gratuito: los evaluadores responden de forma anónima mediante un enlace, sin cuenta, y recibes un informe con IA con fortalezas, puntos ciegos y sugerencias.

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