Kostenloser 360°-Feedback-Fragebogen-Generator

Wählen Sie, für wen das 360°-Feedback ist, kreuzen Sie die wichtigen Kompetenzen an und erhalten Sie einen fertigen Fragebogen. Kopieren Sie ihn, laden Sie ihn für Word oder Excel herunter oder senden Sie ihn mit unserem kostenlosen Tool an Kolleginnen und Kollegen.

2. Welche Kompetenzen soll es abdecken?

Entfernen Sie, was Sie nicht brauchen. Gute 360°-Feedbacks decken meist 3 bis 5 Kompetenzen ab.

Kompetenzen aus einer anderen Rolle hinzufügen
3. Optionen

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Ihr Fragebogen: Finanzen & Buchhaltung

17 Fragen

Bewerten Sie jede Frage: 1 = nicht gut … 5 = hervorragend

Genauigkeit und Verlässlichkeit

  1. Wie genau und sorgfältig geprüft ist die Arbeit dieser Person?
  2. Wie zuverlässig hält sie Termine für Monatsabschluss, Reporting und Zahlungen ein?
  3. Wie gut dokumentiert sie ihre Arbeit, sodass andere sie prüfen oder übernehmen können?
  4. Wie früh meldet sie Probleme, die einen Termin oder eine berichtete Zahl gefährden könnten?

Zahlen verständlich machen

  1. Wie verständlich erklärt diese Person Finanzinformationen für Menschen ohne Finanzhintergrund?
  2. Wie gut hebt sie in einem Bericht das Wesentliche hervor, statt jede Zahl aufzulisten?
  3. Wie gut beantwortet sie die Frage, die tatsächlich gestellt wurde?

Business Partnering

  1. Wie gut versteht sie die Bedürfnisse der Teams, die sie betreut?
  2. Wie hilfreich sind ihre Analysen, wenn andere eine Entscheidung treffen müssen?
  3. Wie gut bringt sie Kontrolle und Compliance mit praktikablen Lösungen in Einklang?
  4. Wie schnell und zuverlässig reagiert sie auf Anfragen von Budgetverantwortlichen und Führungskräften?

Teamarbeit und Verbesserung

  1. Wie bereitwillig hilft sie Kolleginnen und Kollegen in Spitzenzeiten wie dem Jahresabschluss?
  2. Wie aktiv schlägt sie vor, Prozesse zu vereinfachen oder zu automatisieren?
  3. Wie offen ist sie für Rückfragen zu ihren Zahlen?

Offene Fragen

Antworten Sie in wenigen Sätzen.

  1. Was tut diese Person, das die Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich erleichtert?
  2. Was würde ihre Berichte oder Empfehlungen nützlicher machen?
  3. Beschreiben Sie eine Situation aus letzter Zeit, in der ihre Arbeit eine Entscheidung unterstützt hat oder hätte unterstützen können.

An Kolleginnen und Kollegen senden und einen KI-Bericht erhalten

Sie führen 360°-Feedbacks für andere durch (Coaching-Klienten, Ihr Team)? Mit PRO nutzen Sie genau diese Fragen: Feedbackgebende antworten anonym per Link, und Sie erhalten für jede Person einen KI-Bericht. 10 Kampagnen kostenlos.

Diese Fragen in PRO verwenden

Melden Sie sich mit Ihrer E-Mail an, öffnen Sie „Meine Fragebögen“ und dann „Neu“: Die Fragen sind bereits eingetragen.

Oder starten Sie ein kostenloses 360°-Feedback für sich selbst Unser Standard-Fragebogen, KI-Bericht inklusive, ohne Konto.

So erstellen Sie einen guten 360°-Fragebogen

  1. Halten Sie ihn kurz: 15 bis 25 Bewertungsfragen dauern etwa 10 Minuten, und kurze Umfragen erhalten ehrlichere Antworten.
  2. Fragen Sie nach beobachtbarem Verhalten („teilt Informationen, ohne gefragt zu werden“), nicht nach Persönlichkeitsmerkmalen („ist teamfähig“).
  3. Verwenden Sie durchgehend eine Skala und bieten Sie „nicht beobachtet“ an, damit niemand rät.
  4. Ergänzen Sie zwei oder drei offene Fragen: Die Kommentare sind oft der nützlichste Teil des Berichts.
  5. Fragen Sie 5 bis 10 Personen aus verschiedenen Blickwinkeln (Führungskraft, Kollegen, Mitarbeitende, Kunden) und sichern Sie Anonymität zu.

Alle 360°-Fragen nach Rolle ansehen →

Häufige Fragen

Ist der Fragebogen-Generator kostenlos?

Ja. Ohne Anmeldung und ohne Begrenzung. Sie können beliebig viele Fragebögen kopieren, herunterladen und drucken.

Wie viele Fragen sollte ein 360°-Feedback-Fragebogen haben?

Meist 15 bis 25 Bewertungsfragen und 2 oder 3 offene Fragen. Mehr als 40 Fragen ermüden die Feedbackgebenden und senken die Qualität der Antworten.

Kann ich die Fragen bearbeiten?

Ja. Laden Sie den Fragebogen für Word herunter und passen Sie ihn frei an, oder nutzen Sie ihn in PRO, wo Sie Aussagen vor dem Versand ändern, ergänzen oder entfernen können.

Woher stammen die Fragen?

Aus unseren kostenlosen Leitfäden mit 360°-Fragen nach Rolle, formuliert rund um Verhalten, das Kolleginnen und Kollegen beobachten können. Jede Rollenseite erklärt die Fragen und zeigt Beispielkommentare.

Wie versende ich den Fragebogen und sammle Antworten?

Fügen Sie ihn in ein Umfragetool ein oder nutzen Sie unser kostenloses 360°-Feedback: Feedbackgebende antworten anonym per Link, ohne Konto, und Sie erhalten einen KI-Bericht mit Stärken, blinden Flecken und Entwicklungsideen.

Weitere Ressourcen

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