Kostenloser 360°-Feedback-Fragebogen-Generator

Wählen Sie, für wen das 360°-Feedback ist, kreuzen Sie die wichtigen Kompetenzen an und erhalten Sie einen fertigen Fragebogen. Kopieren Sie ihn, laden Sie ihn für Word oder Excel herunter oder senden Sie ihn mit unserem kostenlosen Tool an Kolleginnen und Kollegen.

2. Welche Kompetenzen soll es abdecken?

Entfernen Sie, was Sie nicht brauchen. Gute 360°-Feedbacks decken meist 3 bis 5 Kompetenzen ab.

Kompetenzen aus einer anderen Rolle hinzufügen
3. Optionen

Alles passiert in Ihrem Browser: Ihre Auswahl wird weder gesendet noch gespeichert.

Ihr Fragebogen: Produktmanager

17 Fragen

Bewerten Sie jede Frage: 1 = nicht gut … 5 = hervorragend

Produktdenken und Priorisierung

  1. Wie klar erklärt diese Person, welches Problem ein Feature lösen soll?
  2. Wie gut nutzt sie Kundenfeedback und Daten, um zu entscheiden, was zuerst kommt?
  3. Wie klar erklärt sie, was nicht gebaut wird, und warum?
  4. Wie gut wägt sie kurzfristige Anfragen gegen langfristige Produktziele ab?

Zusammenarbeit mit Entwicklung und Design

  1. Wie gut bezieht diese Person Entwickler und Designer früh ein, bevor die Lösung feststeht?
  2. Wie klar und vollständig sind die Anforderungen, User Stories oder Briefings, die sie schreibt?
  3. Wie gut trifft sie gemeinsam mit dem Team Abwägungen zwischen Umfang, Qualität und Terminen?
  4. Wie gut ist sie für Rückfragen erreichbar, während die Arbeit läuft?

Kommunikation mit Stakeholdern

  1. Wie klar teilt diese Person die Roadmap und Änderungen daran mit anderen Teams?
  2. Wie gut sagt sie Nein zu Wünschen aus Vertrieb, Management oder von Kunden, ohne die Beziehung zu belasten?
  3. Wie gut bereitet sie Support, Vertrieb und Marketing auf einen Launch vor?

Verantwortung und Lernen

  1. Wie konsequent prüft sie, ob ein Release erreicht hat, was es erreichen sollte?
  2. Wie offen gibt sie zu, wenn eine Entscheidung oder ein Feature nicht funktioniert hat?
  3. Wie gut hält sie das Team fokussiert, wenn sich Prioritäten verschieben?

Offene Fragen

Antworten Sie in wenigen Sätzen.

  1. Was tut diese Person, das dem Team hilft, die richtigen Dinge zu bauen?
  2. Welche Gewohnheit würde die Zusammenarbeit mit ihr erleichtern?
  3. Beschreiben Sie eine Entscheidung aus letzter Zeit und wie sie diese mit dem Team umgesetzt hat.

An Kolleginnen und Kollegen senden und einen KI-Bericht erhalten

Sie führen 360°-Feedbacks für andere durch (Coaching-Klienten, Ihr Team)? Mit PRO nutzen Sie genau diese Fragen: Feedbackgebende antworten anonym per Link, und Sie erhalten für jede Person einen KI-Bericht. 10 Kampagnen kostenlos.

Diese Fragen in PRO verwenden

Melden Sie sich mit Ihrer E-Mail an, öffnen Sie „Meine Fragebögen“ und dann „Neu“: Die Fragen sind bereits eingetragen.

Oder starten Sie ein kostenloses 360°-Feedback für sich selbst Unser Standard-Fragebogen, KI-Bericht inklusive, ohne Konto.

So erstellen Sie einen guten 360°-Fragebogen

  1. Halten Sie ihn kurz: 15 bis 25 Bewertungsfragen dauern etwa 10 Minuten, und kurze Umfragen erhalten ehrlichere Antworten.
  2. Fragen Sie nach beobachtbarem Verhalten („teilt Informationen, ohne gefragt zu werden“), nicht nach Persönlichkeitsmerkmalen („ist teamfähig“).
  3. Verwenden Sie durchgehend eine Skala und bieten Sie „nicht beobachtet“ an, damit niemand rät.
  4. Ergänzen Sie zwei oder drei offene Fragen: Die Kommentare sind oft der nützlichste Teil des Berichts.
  5. Fragen Sie 5 bis 10 Personen aus verschiedenen Blickwinkeln (Führungskraft, Kollegen, Mitarbeitende, Kunden) und sichern Sie Anonymität zu.

Alle 360°-Fragen nach Rolle ansehen →

Häufige Fragen

Ist der Fragebogen-Generator kostenlos?

Ja. Ohne Anmeldung und ohne Begrenzung. Sie können beliebig viele Fragebögen kopieren, herunterladen und drucken.

Wie viele Fragen sollte ein 360°-Feedback-Fragebogen haben?

Meist 15 bis 25 Bewertungsfragen und 2 oder 3 offene Fragen. Mehr als 40 Fragen ermüden die Feedbackgebenden und senken die Qualität der Antworten.

Kann ich die Fragen bearbeiten?

Ja. Laden Sie den Fragebogen für Word herunter und passen Sie ihn frei an, oder nutzen Sie ihn in PRO, wo Sie Aussagen vor dem Versand ändern, ergänzen oder entfernen können.

Woher stammen die Fragen?

Aus unseren kostenlosen Leitfäden mit 360°-Fragen nach Rolle, formuliert rund um Verhalten, das Kolleginnen und Kollegen beobachten können. Jede Rollenseite erklärt die Fragen und zeigt Beispielkommentare.

Wie versende ich den Fragebogen und sammle Antworten?

Fügen Sie ihn in ein Umfragetool ein oder nutzen Sie unser kostenloses 360°-Feedback: Feedbackgebende antworten anonym per Link, ohne Konto, und Sie erhalten einen KI-Bericht mit Stärken, blinden Flecken und Entwicklungsideen.

Weitere Ressourcen

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