Kostenloser 360°-Feedback-Fragebogen-Generator

Wählen Sie, für wen das 360°-Feedback ist, kreuzen Sie die wichtigen Kompetenzen an und erhalten Sie einen fertigen Fragebogen. Kopieren Sie ihn, laden Sie ihn für Word oder Excel herunter oder senden Sie ihn mit unserem kostenlosen Tool an Kolleginnen und Kollegen.

2. Welche Kompetenzen soll es abdecken?

Entfernen Sie, was Sie nicht brauchen. Gute 360°-Feedbacks decken meist 3 bis 5 Kompetenzen ab.

Kompetenzen aus einer anderen Rolle hinzufügen
3. Optionen

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Ihr Fragebogen: Schulleitung

17 Fragen

Bewerten Sie jede Frage: 1 = nicht gut … 5 = hervorragend

Leitbild und Ausrichtung

  1. Wie klar erklärt diese Schulleitung die Prioritäten der Schule und warum sie wichtig sind?
  2. Wie gut hält sie den Fokus auf Unterricht, Lernen und das Wohlbefinden der Schülerinnen und Schüler?
  3. Wie konsequent passen ihre Entscheidungen zu den Werten, die sich die Schule gegeben hat?

Unterstützung des Kollegiums

  1. Wie gut unterstützt diese Schulleitung Lehrkräfte bei Disziplinproblemen und schwierigen Eltern?
  2. Wie gut achtet sie auf die Arbeitsbelastung des Kollegiums, wenn sie neue Vorhaben einführt?
  3. Wie ansprechbar ist sie, wenn jemand aus dem Kollegium ein Anliegen hat?
  4. Wie gut fördert sie die berufliche Weiterentwicklung von Lehrkräften und weiterem Personal?

Entscheidungen und Kommunikation

  1. Wie gut bezieht diese Schulleitung das Kollegium in Entscheidungen ein, die dessen Arbeit betreffen?
  2. Wie klar und rechtzeitig kommuniziert sie Veränderungen?
  3. Wie fair und einheitlich wendet sie Regeln an der ganzen Schule an?
  4. Wie gut geht sie mit Konflikten innerhalb des Kollegiums um?

Schulgemeinschaft und Partner

  1. Wie gut baut sie Vertrauen zu Eltern und Familien auf?
  2. Wie wirkungsvoll arbeitet sie mit Schulträger, Schulaufsicht und Gremien zusammen?
  3. Wie sichtbar und präsent ist sie im Schulalltag?

Offene Fragen

Antworten Sie in wenigen Sätzen.

  1. Was tut diese Schulleitung, das für die Schule den größten positiven Unterschied macht?
  2. Was könnte sie ändern, um das Kollegium besser zu unterstützen?
  3. Beschreiben Sie eine Entscheidung oder Situation aus letzter Zeit, die sie gut gelöst hat oder hätte besser lösen können.

An Kolleginnen und Kollegen senden und einen KI-Bericht erhalten

Sie führen 360°-Feedbacks für andere durch (Coaching-Klienten, Ihr Team)? Mit PRO nutzen Sie genau diese Fragen: Feedbackgebende antworten anonym per Link, und Sie erhalten für jede Person einen KI-Bericht. 10 Kampagnen kostenlos.

Diese Fragen in PRO verwenden

Melden Sie sich mit Ihrer E-Mail an, öffnen Sie „Meine Fragebögen“ und dann „Neu“: Die Fragen sind bereits eingetragen.

Oder starten Sie ein kostenloses 360°-Feedback für sich selbst Unser Standard-Fragebogen, KI-Bericht inklusive, ohne Konto.

So erstellen Sie einen guten 360°-Fragebogen

  1. Halten Sie ihn kurz: 15 bis 25 Bewertungsfragen dauern etwa 10 Minuten, und kurze Umfragen erhalten ehrlichere Antworten.
  2. Fragen Sie nach beobachtbarem Verhalten („teilt Informationen, ohne gefragt zu werden“), nicht nach Persönlichkeitsmerkmalen („ist teamfähig“).
  3. Verwenden Sie durchgehend eine Skala und bieten Sie „nicht beobachtet“ an, damit niemand rät.
  4. Ergänzen Sie zwei oder drei offene Fragen: Die Kommentare sind oft der nützlichste Teil des Berichts.
  5. Fragen Sie 5 bis 10 Personen aus verschiedenen Blickwinkeln (Führungskraft, Kollegen, Mitarbeitende, Kunden) und sichern Sie Anonymität zu.

Alle 360°-Fragen nach Rolle ansehen →

Häufige Fragen

Ist der Fragebogen-Generator kostenlos?

Ja. Ohne Anmeldung und ohne Begrenzung. Sie können beliebig viele Fragebögen kopieren, herunterladen und drucken.

Wie viele Fragen sollte ein 360°-Feedback-Fragebogen haben?

Meist 15 bis 25 Bewertungsfragen und 2 oder 3 offene Fragen. Mehr als 40 Fragen ermüden die Feedbackgebenden und senken die Qualität der Antworten.

Kann ich die Fragen bearbeiten?

Ja. Laden Sie den Fragebogen für Word herunter und passen Sie ihn frei an, oder nutzen Sie ihn in PRO, wo Sie Aussagen vor dem Versand ändern, ergänzen oder entfernen können.

Woher stammen die Fragen?

Aus unseren kostenlosen Leitfäden mit 360°-Fragen nach Rolle, formuliert rund um Verhalten, das Kolleginnen und Kollegen beobachten können. Jede Rollenseite erklärt die Fragen und zeigt Beispielkommentare.

Wie versende ich den Fragebogen und sammle Antworten?

Fügen Sie ihn in ein Umfragetool ein oder nutzen Sie unser kostenloses 360°-Feedback: Feedbackgebende antworten anonym per Link, ohne Konto, und Sie erhalten einen KI-Bericht mit Stärken, blinden Flecken und Entwicklungsideen.

Weitere Ressourcen

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