Kostenloser 360°-Feedback-Fragebogen-Generator

Wählen Sie, für wen das 360°-Feedback ist, kreuzen Sie die wichtigen Kompetenzen an und erhalten Sie einen fertigen Fragebogen. Kopieren Sie ihn, laden Sie ihn für Word oder Excel herunter oder senden Sie ihn mit unserem kostenlosen Tool an Kolleginnen und Kollegen.

2. Welche Kompetenzen soll es abdecken?

Entfernen Sie, was Sie nicht brauchen. Gute 360°-Feedbacks decken meist 3 bis 5 Kompetenzen ab.

Kompetenzen aus einer anderen Rolle hinzufügen
3. Optionen

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Ihr Fragebogen: Schichtleiter & Vorarbeiter

18 Fragen

Bewerten Sie jede Frage: 1 = nicht gut … 5 = hervorragend

Die Schicht planen

  1. Wie klar erklärt diese Person zu Schichtbeginn Ziele und Prioritäten?
  2. Wie gut verteilt sie Aufgaben nach Können und Erfahrung der Mitarbeitenden?
  3. Wie gut passt sie den Plan an, wenn eine Maschine ausfällt, sich Aufträge ändern oder jemand krank ist?
  4. Wie klar übergibt sie an die nächste Schicht?

Arbeitssicherheit und Standards

  1. Wie konsequent hält diese Person Sicherheitsregeln ein und setzt sie durch, auch unter Zeitdruck?
  2. Wie ernst nimmt sie Hinweise auf Gefahren oder Beinahe-Unfälle?
  3. Wie gut stellt sie sicher, dass neue Mitarbeitende und Leiharbeitskräfte wissen, wie sie sicher arbeiten?

Fairness und Respekt

  1. Wie gerecht verteilt diese Person unbeliebte Aufgaben, Überstunden und Pausen?
  2. Wie konsequent wendet sie für alle im Team dieselben Regeln an?
  3. Wie respektvoll spricht sie mit den Leuten, auch wenn sie einen Fehler korrigiert?
  4. Wie gut geht sie mit Konflikten zwischen Teammitgliedern um?

Anleitung und Kommunikation

  1. Wie gut zeigt diese Person, wie eine Aufgabe richtig gemacht wird, statt es nur zu sagen?
  2. Wie oft erkennt sie gute Arbeit direkt vor Ort an?
  3. Wie gut gibt sie Informationen der Betriebsleitung weiter, einschließlich der Gründe für Entscheidungen?
  4. Wie gut hört sie auf Ideen aus dem Team, wie sich die Arbeit verbessern lässt?

Offene Fragen

Antworten Sie in wenigen Sätzen.

  1. Was tut diese Person, damit eine Schicht gut läuft?
  2. Was könnte sie ändern, damit das Team sicherer oder besser arbeitet?
  3. Beschreiben Sie ein Problem aus letzter Zeit in der Halle oder im Lager und wie sie damit umgegangen ist.

An Kolleginnen und Kollegen senden und einen KI-Bericht erhalten

Sie führen 360°-Feedbacks für andere durch (Coaching-Klienten, Ihr Team)? Mit PRO nutzen Sie genau diese Fragen: Feedbackgebende antworten anonym per Link, und Sie erhalten für jede Person einen KI-Bericht. 10 Kampagnen kostenlos.

Diese Fragen in PRO verwenden

Melden Sie sich mit Ihrer E-Mail an, öffnen Sie „Meine Fragebögen“ und dann „Neu“: Die Fragen sind bereits eingetragen.

Oder starten Sie ein kostenloses 360°-Feedback für sich selbst Unser Standard-Fragebogen, KI-Bericht inklusive, ohne Konto.

So erstellen Sie einen guten 360°-Fragebogen

  1. Halten Sie ihn kurz: 15 bis 25 Bewertungsfragen dauern etwa 10 Minuten, und kurze Umfragen erhalten ehrlichere Antworten.
  2. Fragen Sie nach beobachtbarem Verhalten („teilt Informationen, ohne gefragt zu werden“), nicht nach Persönlichkeitsmerkmalen („ist teamfähig“).
  3. Verwenden Sie durchgehend eine Skala und bieten Sie „nicht beobachtet“ an, damit niemand rät.
  4. Ergänzen Sie zwei oder drei offene Fragen: Die Kommentare sind oft der nützlichste Teil des Berichts.
  5. Fragen Sie 5 bis 10 Personen aus verschiedenen Blickwinkeln (Führungskraft, Kollegen, Mitarbeitende, Kunden) und sichern Sie Anonymität zu.

Alle 360°-Fragen nach Rolle ansehen →

Häufige Fragen

Ist der Fragebogen-Generator kostenlos?

Ja. Ohne Anmeldung und ohne Begrenzung. Sie können beliebig viele Fragebögen kopieren, herunterladen und drucken.

Wie viele Fragen sollte ein 360°-Feedback-Fragebogen haben?

Meist 15 bis 25 Bewertungsfragen und 2 oder 3 offene Fragen. Mehr als 40 Fragen ermüden die Feedbackgebenden und senken die Qualität der Antworten.

Kann ich die Fragen bearbeiten?

Ja. Laden Sie den Fragebogen für Word herunter und passen Sie ihn frei an, oder nutzen Sie ihn in PRO, wo Sie Aussagen vor dem Versand ändern, ergänzen oder entfernen können.

Woher stammen die Fragen?

Aus unseren kostenlosen Leitfäden mit 360°-Fragen nach Rolle, formuliert rund um Verhalten, das Kolleginnen und Kollegen beobachten können. Jede Rollenseite erklärt die Fragen und zeigt Beispielkommentare.

Wie versende ich den Fragebogen und sammle Antworten?

Fügen Sie ihn in ein Umfragetool ein oder nutzen Sie unser kostenloses 360°-Feedback: Feedbackgebende antworten anonym per Link, ohne Konto, und Sie erhalten einen KI-Bericht mit Stärken, blinden Flecken und Entwicklungsideen.

Weitere Ressourcen

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