Ejemplos de comentarios 360°: iniciativa

8 comentarios positivos y 8 constructivos para adaptar, y una fórmula sencilla para escribir los tuyos.

Los comentarios sobre iniciativa deben mostrar qué detectó la persona y sobre qué actuó sin que se lo pidieran. Di qué carencia vio, qué hizo al respecto y qué cambió como resultado.

Ejemplos de comentarios positivos

  • Te diste cuenta de que las nuevas incorporaciones hacían siempre las mismas preguntas de configuración y escribiste por tu cuenta una guía de una página. Las preguntas de onboarding en el canal bajaron a la mitad.
  • Cuando el proveedor dejó de responder antes de la fecha límite, le llamaste directamente en lugar de esperar. Supimos del retraso una semana antes de lo que lo habríamos sabido.
  • Propusiste la mesa redonda mensual con clientes sin que nadie te lo pidiera, organizaste la primera y ahora es una cita fija.
  • Detectaste los pagos duplicados en el libro contable durante una tarea rutinaria y rastreaste la causa antes de dar el aviso.
  • Cuando el jefe de equipo estaba de vacaciones, tomaste la iniciativa de dirigir las reuniones diarias para que el sprint no se desviara.
  • Llegas a nuestras reuniones individuales con ideas para tu propio desarrollo y un plan para llevarlas a cabo.
  • Automatizaste el informe semanal que antes llevaba dos horas. Lo hiciste en ratos libres y compartiste el script con otros equipos.
  • En las reuniones con clientes propones mejoras que van más allá del encargo, lo que este año ha llevado a dos ampliaciones del contrato.

Ejemplos de comentarios constructivos

  • A menudo ves los problemas del proceso antes que los demás, pero esperas a que te pregunten. Plantearlos pronto, aunque no tengas la solución, nos ayudaría a corregirlos antes.
  • Casi todo tu trabajo parte de las tareas asignadas en la planificación. Proponer un proyecto propio el próximo trimestre mostraría de lo que eres capaz.
  • Cuando terminas antes tus tickets, sueles esperar a la siguiente asignación. Coger tareas del backlog mantendría el ritmo.
  • Las ideas que compartes en conversaciones de pasillo son buenas, pero rara vez llegan a la reunión de equipo. Llevar una al mes al grupo haría que se pusieran en marcha.
  • Cuando falta información en un encargo, a veces te paras y esperas. Un mensaje rápido a quien lo pidió mantendría el trabajo en marcha.
  • Eres prudente a la hora de actuar sin aprobación, incluso en cosas pequeñas. Tienes autoridad para corregir tú mismo pequeños errores en los documentos del cliente.
  • Tomar la iniciativa a veces implica empezar algo que otros ya estaban haciendo, como pasó con el análisis de precios. Consultarlo antes en el canal evitaría duplicar trabajo.
  • Este año no has pedido ningún proyecto que te suponga un reto. Contarme qué te interesa me ayudaría a encontrar la oportunidad adecuada.

Cómo escribir tu propio comentario

Usa la fórmula Situación – Comportamiento – Impacto y añade una sugerencia:

  1. Situación: cuándo y dónde ocurrió («En la llamada con el cliente del martes…»).
  2. Comportamiento: lo que la persona dijo o hizo realmente, no lo que piensas de ella.
  3. Impacto: lo que cambió para ti, el equipo o el cliente.
  4. Sugerencia (en comentarios constructivos): algo concreto que probar la próxima vez.

¿Dudas de si tu redacción es justa? Pégala en el detector de sesgos gratuito para detectar frases vagas o sesgadas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se da feedback sobre iniciativa?

Describe algo que la persona detectó y sobre lo que actuó sin que se lo pidieran, y el resultado. Para un feedback constructivo, menciona un momento en el que actuar antes habría ayudado y sugiere un primer paso pequeño.

¿Qué diferencia hay entre tomar la iniciativa y extralimitarse?

La iniciativa cubre una necesidad real y mantiene informados a los demás; extralimitarse es apropiarse de trabajo o decisiones que corresponden a otra persona. Consultar rápidamente con el responsable suele bastar para no cruzar esa línea.

¿Quieres recibir comentarios así sobre ti?

Haz un 360° gratis en 10 minutos. Tus compañeros responden de forma anónima con un enlace y el informe convierte sus comentarios en temas y próximos pasos.

Empezar mi 360° gratis

Sin tarjeta. Sin registro para los evaluadores.

Más ejemplos de comentarios

¿Buscas preguntas? Consulta las preguntas de feedback 360° por rol.