360°-Feedback-Fragen für Softwareentwickler

14 sofort nutzbare Fragen, Beispielkommentare und Tipps — plus ein kostenloses Tool, das die Umfrage durchführt und den KI-Bericht für Sie schreibt.

Commits und Tickets zeigen den Output; sie zeigen nicht, wie jemand Code reviewt, Teamkollegen weiterhilft oder mit Incidents umgeht. Diese Fragen erfassen die Seite der Entwicklungsarbeit, bei der es um Zusammenarbeit und Verantwortung geht.

Diese Fragen in einem kostenlosen 360° nutzen →

Technische Qualität

  1. Wie wartbar und gut getestet ist der Code dieser Person?
  2. Wie hilfreich sind ihre Code-Reviews?
  3. Wie gut balanciert sie Tempo und Qualität?
  4. Wie gut dokumentiert sie Entscheidungen und Systeme?

Verantwortung

  1. Wie zuverlässig liefert sie, was sie im Sprint zusagt?
  2. Wie gut geht sie mit Produktionsproblemen und Incidents um?
  3. Wie proaktiv spricht sie technische Risiken an?

Zusammenarbeit

  1. Wie gut erklärt sie technische Themen für Nicht-Entwickler?
  2. Wie bereit ist sie, Teamkollegen zu helfen, die feststecken?
  3. Wie konstruktiv widerspricht sie in Designdiskussionen?
  4. Wie gut unterstützt sie weniger erfahrene Entwickler als Mentor?

Offene Fragen

  1. Was ist die größte Stärke dieser Person im Team?
  2. Welche Gewohnheit würde sie wirksamer machen?
  3. Beschreiben Sie eine Situation, in der sie dem Team die Arbeit erleichtert hat.

Beispiele für Feedback-Kommentare

Gute Kommentare sind konkret, beschreiben Verhalten statt Persönlichkeit und erklären die Wirkung. Einige Beispiele:

Unsicher, ob Ihr Feedback fair und konkret ist? Fügen Sie es in unseren kostenlosen Bias-Checker ein.

Tipps für ein wirkungsvolles 360°

  • Beziehen Sie Product Manager und Designer ein — sie sehen Kommunikations- und Abwägungsfähigkeiten.
  • Fragen Sie nach konkreten Beispielen (ein Pull Request, ein Incident), damit das Feedback konkret bleibt.

Häufige Fragen

Sollten Entwickler 360°-Feedback bekommen?

Ja. Kollegenfeedback ist in der Softwareentwicklung besonders wertvoll, weil ein großer Teil der Wirkung — Reviews, Mentoring, Incident-Bearbeitung — in Kennzahlen unsichtbar ist.

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Beantworten Sie Ihre Selbsteinschätzung und erhalten Sie sofort einen KI-Bericht. Laden Sie dann Kollegen per Link ein — ohne Konten, standardmäßig anonym.

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