Fragen für Aufwärtsfeedback durch Mitarbeitende

15 sofort nutzbare Fragen, Beispielkommentare und Tipps — plus ein kostenloses Tool, das die Umfrage durchführt und den KI-Bericht für Sie schreibt.

Aufwärtsfeedback — Mitarbeitende bewerten ihre Führungskraft — ist der ehrlichste Spiegel, den eine Führungskraft bekommen kann, und der am schwersten zu erbittende. Diese Fragen konzentrieren sich auf beobachtbares Verhalten, damit Teammitglieder sicher und konkret antworten können.

Diese Fragen in einem kostenlosen 360° nutzen →

Unterstützung

  1. Meine Führungskraft nimmt sich Zeit für mich, wenn ich Hilfe brauche.
  2. Meine Führungskraft räumt Hindernisse aus dem Weg, die das Team bremsen.
  3. Meiner Führungskraft liegt mein Wohlbefinden am Herzen, nicht nur meine Leistung.
  4. Meine Führungskraft stellt sich vor anderen hinter das Team.

Klarheit

  1. Ich verstehe, was von mir erwartet wird und wie Erfolg gemessen wird.
  2. Meine Führungskraft erklärt die Gründe für Entscheidungen.
  3. Ich bekomme regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit, nicht nur beim Jahresgespräch.
  4. Prioritäten bleiben lange genug stabil, dass ich liefern kann.

Fairness und Entwicklung

  1. Arbeit und Chancen werden im Team fair verteilt.
  2. Meine Führungskraft erkennt gute Arbeit öffentlich und konkret an.
  3. Ich hatte in den letzten 6 Monaten ein echtes Gespräch über meine Karriere.
  4. Meine Führungskraft gibt mir Aufgaben, an denen ich wachse.

Offene Fragen

  1. Was tut Ihre Führungskraft, das Ihnen am meisten hilft?
  2. Was könnte Ihre Führungskraft anders machen, damit Sie Ihre beste Arbeit leisten können?
  3. Wenn Sie eine Sache daran ändern könnten, wie das Team geführt wird — welche wäre es?

Beispiele für Feedback-Kommentare

Gute Kommentare sind konkret, beschreiben Verhalten statt Persönlichkeit und erklären die Wirkung. Einige Beispiele:

Unsicher, ob Ihr Feedback fair und konkret ist? Fügen Sie es in unseren kostenlosen Bias-Checker ein.

Tipps für ein wirkungsvolles 360°

  • Verwenden Sie Aussagen mit einer Zustimmungsskala — sie fühlen sich für Mitarbeitende sicherer an als offene Fragen.
  • Teilen Sie Ergebnisse erst, wenn mindestens 3 Mitarbeitende geantwortet haben, um die Anonymität zu schützen.
  • Danken Sie dem Team und teilen Sie 1–2 konkrete Veränderungen mit, die Sie vornehmen. Das verdoppelt die Rücklaufquote beim nächsten Mal.

Häufige Fragen

Ist Aufwärtsfeedback wirklich anonym?

Es sollte so sein. Bei AI360Feedback antworten Feedbackgeber per Link ohne Konto, und ihre Antworten werden in einem Bericht zusammengefasst, dessen Kommentare niemandem zugeordnet sind.

Wie bitte ich mein Team um Aufwärtsfeedback?

Sagen Sie, warum Sie es möchten, wie es genutzt wird und dass die Antworten anonym sind. Schicken Sie dann den Link und setzen Sie eine kurze Frist von 1–2 Wochen.

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Beantworten Sie Ihre Selbsteinschätzung und erhalten Sie sofort einen KI-Bericht. Laden Sie dann Kollegen per Link ein — ohne Konten, standardmäßig anonym.

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