Fragen für Kollegenfeedback im 360°

17 sofort nutzbare Fragen, Beispielkommentare und Tipps — plus ein kostenloses Tool, das die Umfrage durchführt und den KI-Bericht für Sie schreibt.

Kollegen sehen, wie Sie arbeiten, wenn keine Führungskraft zuschaut — bei Übergaben, gemeinsamen Projekten und der täglichen Problemlösung. Diese Fragen helfen Kollegen, konkretes und ausgewogenes Feedback zu geben, ohne dass es unangenehm wird.

Diese Fragen in einem kostenlosen 360° nutzen →

Zusammenarbeit

  1. Wie bereit ist diese Person, Kollegen zu helfen, wenn sie feststecken?
  2. Wie gut teilt sie Informationen, die andere brauchen?
  3. Wie konstruktiv geht sie mit Meinungsverschiedenheiten um?
  4. Wie gut erkennt sie die Beiträge anderer an?

Zuverlässigkeit

  1. Wie konsequent hält diese Person ihre Zusagen ein?
  2. Wie früh meldet sie Risiken oder Verzögerungen?
  3. Wie verlässlich ist die Qualität ihrer Arbeit?
  4. Wie gut steht sie zu ihren Fehlern?

Kommunikation

  1. Wie klar erklärt diese Person ihre Ideen?
  2. Wie gut hört sie anderen Sichtweisen zu?
  3. Wie respektvoll ist sie in schriftlicher Kommunikation (Chat, E-Mail)?
  4. Wie leicht ist es, ihr Feedback zu geben?

Offene Fragen

  1. Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit dieser Person am meisten?
  2. Was würde die Zusammenarbeit mit ihr noch leichter machen?
  3. Beschreiben Sie einen Moment, in dem sie Ihre Arbeit positiv beeinflusst hat.
  4. Welche Fähigkeit sollte sie als Nächstes entwickeln?
  5. Gibt es sonst noch etwas, das sie wissen sollte?

Beispiele für Feedback-Kommentare

Gute Kommentare sind konkret, beschreiben Verhalten statt Persönlichkeit und erklären die Wirkung. Einige Beispiele:

Unsicher, ob Ihr Feedback fair und konkret ist? Fügen Sie es in unseren kostenlosen Bias-Checker ein.

Tipps für ein wirkungsvolles 360°

  • Fragen Sie nach Beispielen, nicht nach Adjektiven: „Beschreiben Sie einen Moment, in dem …“ bringt weit bessere Antworten als „Ist sie teamfähig?“.
  • Halten Sie Kollegenumfragen kurz (8–10 Minuten) — oft bewerten Leute mehrere Kollegen gleichzeitig.
  • Anonymität ist bei Kollegen am wichtigsten; planen Sie mindestens 3 Kollegen als Feedbackgeber ein.

Häufige Fragen

Sollte Kollegenfeedback anonym sein?

In der Regel ja. Anonymes Kollegenfeedback ist offener, besonders bei Entwicklungsfeldern. Fassen Sie Antworten zusammen, damit keine einzelne zurückverfolgt werden kann.

Wie viele Kollegen sollten Feedback geben?

Drei bis sechs Kollegen, die regelmäßig mit der Person arbeiten, ergeben ein ausgewogenes Bild, ohne jemanden zu überlasten.

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