Preguntas de feedback entre compañeros para un 360°

17 preguntas listas para usar, ejemplos de comentarios y consejos — además de una herramienta gratuita que gestiona la encuesta y redacta el informe de IA por ti.

Tus compañeros ven cómo trabajas cuando ningún responsable está mirando: en los traspasos, los proyectos compartidos y la resolución de problemas diaria. Estas preguntas les ayudan a dar un feedback concreto y equilibrado sin que resulte incómodo.

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Colaboración

  1. ¿Está dispuesta esta persona a ayudar a sus compañeros cuando se atascan?
  2. ¿Comparte bien la información que los demás necesitan?
  3. ¿Gestiona los desacuerdos de forma constructiva?
  4. ¿Reconoce bien el mérito de los demás?

Fiabilidad

  1. ¿Con qué constancia cumple esta persona sus compromisos?
  2. ¿Avisa pronto de riesgos o retrasos?
  3. ¿Es fiable la calidad de su trabajo?
  4. ¿Asume bien sus errores?

Comunicación

  1. ¿Explica esta persona sus ideas con claridad?
  2. ¿Escucha bien otros puntos de vista?
  3. ¿Es respetuosa en la comunicación escrita (chat, correo)?
  4. ¿Es fácil darle feedback?

Preguntas abiertas

  1. ¿Qué es lo que más valoras de trabajar con esta persona?
  2. ¿Qué haría aún más fácil trabajar con ella?
  3. Describe un momento en que tuvo un impacto positivo en tu trabajo.
  4. ¿Qué habilidad crees que debería desarrollar a continuación?
  5. ¿Hay algo más que debería saber?

Ejemplos de comentarios

Un buen comentario es concreto, describe comportamientos en lugar de la personalidad y explica su impacto. Algunos ejemplos:

¿No sabes si tu feedback es justo y concreto? Pégalo en nuestro detector de sesgos gratuito.

Consejos para un 360° útil

  • Pide ejemplos, no adjetivos: «describe un momento en que…» da respuestas mucho mejores que «¿es colaborativa?».
  • Haz encuestas cortas entre compañeros (8–10 minutos): a menudo evalúan a varios colegas a la vez.
  • El anonimato importa sobre todo entre compañeros; intenta tener al menos 3 compañeros evaluadores.

Preguntas frecuentes

¿Debe ser anónimo el feedback entre compañeros?

Normalmente sí. El feedback anónimo entre compañeros es más sincero, sobre todo en las áreas de mejora. Agrupa las respuestas para que ninguna pueda rastrearse.

¿Cuántos compañeros deben dar feedback?

Entre tres y seis compañeros que trabajen con la persona habitualmente dan una visión equilibrada sin sobrecargar a nadie.

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