Test gratis: ¿cuál es tu estilo de trabajo en equipo?
Veinte afirmaciones breves, unos 4 minutos. Descubre cuánto encaja contigo cada uno de cuatro estilos de trabajo, cuál es el más fuerte y uno que practicar. Gratis, sin registro, y tus respuestas nunca salen de tu navegador.
¿Cuánto se parece a ti cada afirmación en el trabajo? Piensa en cómo actúas normalmente, no en cómo te gustaría actuar.
Tus respuestas se calculan en tu navegador y nunca se nos envían.
Tu perfil de estilo de trabajo
Las puntuaciones van de 0 a 100 y muestran cuánto dices que encaja contigo cada estilo. La mayoría de la gente usa los cuatro; los buenos equipos los combinan.
Así te ves tú. ¿Opinan lo mismo tus compañeros?
A menudo vemos nuestro estilo de trabajo de forma distinta a como lo viven los compañeros. Un 360° gratis pregunta de forma anónima a tu responsable, tus compañeros y tu equipo, y un informe de IA muestra dónde difieren las opiniones.
Empezar mi 360° gratisLos cuatro estilos de trabajo
Es nuestro propio modelo sencillo de cuatro formas de contribuir al trabajo en equipo, cada una con el nombre de un color. No se basa en ninguna tipología de personalidad comercial, y las afirmaciones son nuestras. Ningún estilo es mejor que otro: cada uno aporta algo que un equipo necesita.
- Coral: el impulsor
- Aporta energía e ideas nuevas, y pone el trabajo en marcha. Fortalezas: arrancar proyectos, encontrar opciones nuevas cuando el equipo se atasca y reunir a la gente en torno a un objetivo.
- Turquesa: el conector
- Cuida el lado humano del trabajo: la confianza, la armonía y que todos tengan voz. Fortalezas: crear confianza en un equipo nuevo, calmar los conflictos y lograr que las personas calladas sean escuchadas.
- Ámbar: el organizador
- Convierte las ideas en planes, sigue los compromisos y lleva el trabajo hasta el final. Fortalezas: proyectos con muchos pasos y plazos, traspasos entre personas y todo lo que debe hacerse de forma fiable.
- Índigo: el analista
- Piensa las cosas a fondo, comprueba los datos y se preocupa por hacerlo bien. Fortalezas: problemas complejos, decisiones con riesgo real y trabajo en el que la calidad importa más que la rapidez.
Preguntas frecuentes
¿Hay un estilo de trabajo mejor que los demás?
No. Cada estilo aporta fortalezas que el equipo necesita y riesgos cuando se lleva al extremo. Los equipos suelen funcionar mejor cuando combinan estilos y saben quién aporta qué.
¿Es fiable este test?
Es una herramienta rápida de reflexión, no un test psicométrico validado. Tus puntuaciones muestran cuánto dices que encaja contigo cada estilo (0–100), no cómo te comparas con otras personas.
¿Puedo usarlo con mi equipo?
Sí. Pide a todos que lo hagan y compartan su enlace de resultados, y luego hablad de quién aporta cada estilo y qué le puede faltar al equipo. Funciona bien al empezar un proyecto.
¿Guardáis mis respuestas?
No. El test funciona por completo en tu navegador. No se envía nada a nuestros servidores, salvo que compartas un enlace, que solo contiene tus cuatro puntuaciones.
¿Cómo sé cómo me ven mis compañeros?
Preguntándoselo. Un feedback 360° recoge de forma anónima la opinión de tu responsable, tus compañeros y tu equipo, y muestra dónde difiere de la tuya. Puedes hacer uno gratis en esta web.