Kostenloser Arbeitsstil-Test: Wie arbeiten Sie im Team?
Zwanzig kurze Aussagen, etwa 4 Minuten. Sehen Sie, wie gut jeder von vier Arbeitsstilen zu Ihnen passt, welcher Ihr stärkster ist und welchen Sie üben können. Kostenlos, ohne Anmeldung, und Ihre Antworten verlassen nie Ihren Browser.
Wie sehr trifft jede Aussage bei der Arbeit auf Sie zu? Denken Sie daran, wie Sie meistens handeln, nicht wie Sie gern handeln würden.
Ihre Antworten werden in Ihrem Browser ausgewertet und nie an uns gesendet.
Ihr Arbeitsstil-Profil
Die Werte reichen von 0 bis 100 und zeigen, wie gut jeder Stil nach Ihrer Einschätzung zu Ihnen passt. Die meisten nutzen alle vier; starke Teams mischen sie.
So sehen Sie sich selbst. Sehen Ihre Kollegen das genauso?
Den eigenen Arbeitsstil sieht man oft anders, als Kolleginnen und Kollegen ihn erleben. Ein kostenloses 360°-Feedback fragt Ihre Führungskraft, Kollegen und Ihr Team anonym, und ein KI-Bericht zeigt, wo die Sichtweisen auseinandergehen.
Mein kostenloses 360° startenDie vier Arbeitsstile
Das ist unser eigenes, einfaches Modell von vier Arten, zur Teamarbeit beizutragen, jede nach einer Farbe benannt. Es beruht auf keiner kommerziellen Persönlichkeitstypologie, und die Aussagen stammen von uns. Kein Stil ist besser als ein anderer: Jeder bringt etwas ein, das ein Team braucht.
- Koralle: der Antreiber
- Bringt Energie und neue Ideen ein und bringt die Arbeit in Gang. Stärken: projekte starten, neue Wege finden, wenn das Team feststeckt, und Menschen hinter einem Ziel versammeln.
- Petrol: der Verbinder
- Achtet auf die menschliche Seite der Arbeit: Vertrauen, Harmonie und dass alle zu Wort kommen. Stärken: vertrauen in einem neuen Team aufbauen, Konflikte entschärfen und dafür sorgen, dass auch Stille gehört werden.
- Bernstein: der Organisator
- Macht aus Ideen Pläne, behält Zusagen im Blick und bringt die Arbeit ins Ziel. Stärken: projekte mit vielen Schritten und Fristen, Übergaben zwischen Personen und alles, was verlässlich erledigt werden muss.
- Indigo: der Analytiker
- Denkt Dinge gründlich durch, prüft die Fakten und legt Wert darauf, dass es stimmt. Stärken: komplexe Probleme, Entscheidungen mit echtem Risiko und Arbeit, bei der Qualität mehr zählt als Tempo.
Häufige Fragen
Ist ein Arbeitsstil besser als die anderen?
Nein. Jeder Stil bringt Stärken mit, die ein Team braucht, und Risiken, wenn man ihn übertreibt. Teams arbeiten meist am besten, wenn sie gemischt sind und wissen, wer was einbringt.
Wie genau ist der Test?
Er ist ein schnelles Werkzeug zur Selbstreflexion, kein validierter psychometrischer Test. Ihre Werte zeigen, wie gut jeder Stil nach eigener Angabe zu Ihnen passt (0–100), nicht wie Sie im Vergleich zu anderen abschneiden.
Kann ich den Test mit meinem Team nutzen?
Ja. Bitten Sie alle, ihn zu machen und ihren Ergebnis-Link zu teilen, und sprechen Sie dann darüber, wer welchen Stil einbringt und was dem Team vielleicht fehlt. Das passt gut zum Start eines Projekts.
Speichern Sie meine Antworten?
Nein. Der Test läuft vollständig in Ihrem Browser. Nichts wird an unsere Server gesendet, außer Sie teilen einen Link, der nur Ihre vier Werte enthält.
Wie erfahre ich, wie meine Kollegen mich sehen?
Indem Sie sie fragen. Ein 360°-Feedback sammelt anonym die Sicht Ihrer Führungskraft, Ihrer Kollegen und Ihrer Mitarbeitenden und zeigt, wo sie von Ihrer eigenen abweicht. Sie können es auf dieser Website kostenlos durchführen.