Quiz gratuit : quel est votre style de travail en équipe ?
Vingt affirmations courtes, environ 4 minutes. Voyez à quel point chacun des quatre styles de travail vous correspond, votre style le plus fort et un style à travailler. Gratuit, sans inscription, et vos réponses ne quittent jamais votre navigateur.
À quel point chaque affirmation vous ressemble-t-elle au travail ? Pensez à ce que vous faites d’habitude, pas à ce que vous aimeriez faire.
Vos réponses sont calculées dans votre navigateur et ne nous sont jamais envoyées.
Votre profil de style de travail
Les scores vont de 0 à 100 et montrent à quel point chaque style vous correspond selon vous. La plupart des gens utilisent les quatre ; les bonnes équipes les combinent.
C’est ainsi que vous vous voyez. Vos collègues sont-ils d’accord ?
On voit souvent son propre style de travail autrement que ses collègues ne le vivent. Un 360° gratuit interroge anonymement votre responsable, vos collègues et votre équipe, et un rapport IA montre où les regards divergent.
Lancer mon 360° gratuitLes quatre styles de travail
Il s’agit de notre propre modèle simple de quatre façons de contribuer au travail d’équipe, chacune portant le nom d’une couleur. Il ne repose sur aucune typologie de personnalité commerciale, et les affirmations sont les nôtres. Aucun style n’est meilleur qu’un autre : chacun apporte quelque chose dont une équipe a besoin.
- Corail : l’initiateur
- Apporte de l’énergie et des idées neuves, et met le travail en mouvement. Forces : lancer des projets, trouver de nouvelles pistes quand l’équipe bloque, et rassembler les gens autour d’un objectif.
- Sarcelle : le rassembleur
- Veille au côté humain du travail : la confiance, l’harmonie et la parole de chacun. Forces : créer la confiance dans une nouvelle équipe, apaiser les conflits et faire entendre les personnes discrètes.
- Ambre : l’organisateur
- Transforme les idées en plans, suit les engagements et mène le travail jusqu’au bout. Forces : les projets avec beaucoup d’étapes et d’échéances, les passages de relais et tout ce qui doit être fait de façon fiable.
- Indigo : l’analyste
- Réfléchit en profondeur, vérifie les faits et tient à ce que ce soit juste. Forces : les problèmes complexes, les décisions à vrai risque et le travail où la qualité compte plus que la vitesse.
Questions fréquentes
Un style de travail est-il meilleur que les autres ?
Non. Chaque style apporte des forces utiles à l’équipe et des risques quand il est poussé trop loin. Les équipes fonctionnent souvent mieux quand elles mélangent les styles et savent qui apporte quoi.
Ce quiz est-il fiable ?
C’est un outil rapide de réflexion, pas un test psychométrique validé. Vos scores montrent à quel point chaque style vous correspond selon vous (0–100), pas votre position par rapport aux autres.
Puis-je l’utiliser avec mon équipe ?
Oui. Demandez à chacun de le faire et de partager son lien de résultats, puis parlez de qui apporte quel style et de ce qui manque peut-être à l’équipe. C’est utile au début d’un projet.
Conservez-vous mes réponses ?
Non. Le quiz fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n’est envoyé à nos serveurs, sauf si vous partagez un lien, qui ne contient que vos quatre scores.
Comment savoir comment mes collègues me voient ?
En leur demandant. Un feedback 360° recueille anonymement l’avis de votre responsable, de vos collègues et de vos collaborateurs, et montre où il diffère du vôtre. Vous pouvez en faire un gratuitement sur ce site.