Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

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Votre questionnaire: Consultants

16 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Relation client

  1. Ce consultant sait-il instaurer la confiance avec les interlocuteurs du client à tous les niveaux ?
  2. Avec quelle clarté communique-t-il au client l'avancement, les risques et les mauvaises nouvelles ?
  3. Gère-t-il bien les attentes du client en matière de périmètre et de délais ?
  4. Écoute-t-il suffisamment pour comprendre le vrai problème du client avant de proposer une solution ?

Résolution de problèmes et qualité

  1. Sait-il structurer un problème confus en éléments clairs ?
  2. Étaye-t-il bien ses recommandations par des faits ?
  3. Son travail atteint-il régulièrement le niveau de qualité attendu par l'équipe et le client ?

Livraison et engagement

  1. Livre-t-il de façon fiable sa part de la mission dans les délais ?
  2. Signale-t-il suffisamment tôt les risques, les retards ou les changements de périmètre ?
  3. Gère-t-il bien son temps entre plusieurs chantiers ou plusieurs clients ?

Travail d'équipe et développement

  1. Partage-t-il bien ses connaissances et ses supports avec le reste de l'équipe projet ?
  2. Soutient-il et accompagne-t-il volontiers les collègues plus juniors ?
  3. Tient-il compte des retours des chefs de mission en cours de mission ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Qu'est-ce que les clients apprécient le plus chez ce consultant ?
  2. Qu'est-ce qui le rendrait plus efficace sur sa prochaine mission ?
  3. Décrivez un moment d'une mission récente où il a fait la différence, ou aurait pu la faire.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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