Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

Tout se passe dans votre navigateur : rien de ce que vous choisissez n’est envoyé ni enregistré.

Votre questionnaire: Finance et comptabilité

17 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Rigueur et fiabilité

  1. Le travail de cette personne est-il exact et soigneusement vérifié ?
  2. Tient-elle de façon fiable les délais de clôture mensuelle, de reporting et de paiement ?
  3. Documente-t-elle bien son travail pour que d'autres puissent le contrôler ou le reprendre ?
  4. Signale-t-elle assez tôt les problèmes qui pourraient compromettre une échéance ou un chiffre publié ?

Expliquer les chiffres

  1. Avec quelle clarté cette personne explique-t-elle les informations financières à des non-financiers ?
  2. Sait-elle faire ressortir l'essentiel d'un rapport plutôt que d'aligner tous les chiffres ?
  3. Répond-elle à la question réellement posée ?

Business partnering

  1. Comprend-elle bien les besoins des équipes qu'elle accompagne ?
  2. Ses analyses sont-elles utiles quand d'autres doivent prendre une décision ?
  3. Sait-elle concilier contrôle et conformité avec des solutions pragmatiques ?
  4. Est-elle réactive face aux demandes des responsables budgétaires et des managers ?

Travail d'équipe et amélioration continue

  1. Aide-t-elle volontiers ses collègues pendant les périodes chargées, comme la clôture annuelle ?
  2. Propose-t-elle activement des moyens de simplifier ou d'automatiser les processus ?
  3. Accueille-t-elle volontiers les questions sur ses chiffres ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Qu'est-ce que cette personne fait qui facilite le travail avec la finance ?
  2. Qu'est-ce qui rendrait ses rapports ou ses conseils plus utiles ?
  3. Décrivez une situation récente où son travail a aidé, ou aurait pu aider, à prendre une décision.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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