Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

Tout se passe dans votre navigateur : rien de ce que vous choisissez n’est envoyé ni enregistré.

Votre questionnaire: Marketing

19 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Planification et exécution

  1. Avec quelle clarté cette personne définit-elle l'objectif et la cible avant de lancer une campagne ?
  2. Livre-t-elle de façon fiable les campagnes et les contenus dans les délais ?
  3. Gère-t-elle bien les budgets, les agences et les freelances ?
  4. Sait-elle absorber les changements de dernière minute sans sacrifier la qualité ?

Créativité et qualité

  1. Propose-t-elle des idées qui collent à la marque et au public visé ?
  2. Les briefs créatifs qu'elle rédige sont-ils clairs et utiles ?
  3. Est-elle ouverte aux retours sur ses idées et ses projets ?

Données et résultats

  1. S'appuie-t-elle bien sur les données pour décider où investir son temps et son budget ?
  2. Rend-elle compte honnêtement des résultats, y compris des campagnes qui ont déçu ?
  3. Sait-elle expliquer les résultats marketing à des personnes extérieures au marketing ?

Travail avec les autres équipes

  1. Travaille-t-elle bien avec les commerciaux sur les leads, les messages et le calendrier ?
  2. Implique-t-elle assez tôt les équipes produit, juridique ou marque ?
  3. Est-elle réactive face aux demandes des autres services ?

Management de l'équipe (pour les responsables marketing)

  1. Avec quelle clarté ce responsable explique-t-il les priorités marketing et leur lien avec les objectifs de l'entreprise ?
  2. Protège-t-il bien l'équipe d'un trop grand nombre de demandes concurrentes ?
  3. Développe-t-il bien les compétences des membres de son équipe ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Quelle est la plus grande contribution de cette personne à l'équipe marketing ?
  2. Qu'est-ce qui faciliterait la collaboration des autres équipes avec elle ?
  3. Décrivez une campagne ou un projet récent où elle a vraiment fait la différence.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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