Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

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Votre questionnaire: Médecins

17 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Communication avec les patients et leurs proches

  1. Avec quelle clarté ce médecin explique-t-il le diagnostic et les options dans des mots que les patients comprennent ?
  2. Vérifie-t-il bien que les patients et leurs proches ont compris avant de passer à la suite ?
  3. Associe-t-il vraiment les patients aux décisions qui concernent leur prise en charge ?
  4. Avec quel tact mène-t-il les conversations difficiles, comme l'annonce d'une mauvaise nouvelle ou une réclamation ?

Travail en équipe pluriprofessionnelle

  1. Écoute-t-il réellement les inquiétudes exprimées par le personnel infirmier, les pharmaciens et les autres professionnels de santé ?
  2. Est-il facile à solliciter quand un collègue a besoin d'un avis ou veut remettre en question une conduite à tenir ?
  3. Traite-t-il avec respect les collègues de tous niveaux et de toutes professions ?
  4. Partage-t-il bien les informations dont le reste de l'équipe a besoin pour faire sa part ?

Transmissions et fiabilité

  1. Ses transmissions et ses notes dans le dossier sont-elles claires et complètes ?
  2. Répond-il de façon fiable quand on le bipe ou qu'on l'appelle, y compris pendant les gardes ?
  3. Assure-t-il avec constance le suivi des résultats et des tâches dont il s'est chargé ?

Enseignement et leadership

  1. Prend-il volontiers le temps de former et d'accompagner les étudiants et les jeunes collègues ?
  2. Sait-il garder son calme et donner une direction quand le service ou la consultation est sous tension ?
  3. Parle-t-il ouvertement des erreurs et des presque-accidents pour que l'équipe en tire des leçons ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Qu'est-ce que ce médecin fait qui aide l'équipe à mieux fonctionner ?
  2. Quel changement rendrait le travail avec lui plus simple ou plus sûr ?
  3. Décrivez une situation récente où il a particulièrement bien géré un patient, une famille ou un collègue, ou aurait pu mieux faire.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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