Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

Tout se passe dans votre navigateur : rien de ce que vous choisissez n’est envoyé ni enregistré.

Votre questionnaire: Product managers

17 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Vision produit et priorisation

  1. Avec quelle clarté ce product manager explique-t-il le problème qu'une fonctionnalité doit résoudre ?
  2. S'appuie-t-il bien sur les retours clients et les données pour décider de ce qui passe en premier ?
  3. Explique-t-il clairement ce qui ne sera pas développé, et pourquoi ?
  4. Sait-il équilibrer les demandes de court terme et les objectifs produit de long terme ?

Travail avec la tech et le design

  1. Implique-t-il les développeurs et les designers assez tôt, avant que la solution soit arrêtée ?
  2. Les spécifications, user stories ou briefs qu'il rédige sont-ils clairs et complets ?
  3. Sait-il arbitrer avec l'équipe entre périmètre, qualité et délais ?
  4. Est-il disponible pour répondre aux questions pendant le développement ?

Communication avec les parties prenantes

  1. Avec quelle clarté partage-t-il la roadmap, et ses évolutions, avec les autres équipes ?
  2. Sait-il dire non aux demandes des commerciaux, de la direction ou des clients sans abîmer la relation ?
  3. Prépare-t-il bien le support, les ventes et le marketing à un lancement ?

Responsabilité et apprentissage

  1. Vérifie-t-il systématiquement si une mise en production a atteint son objectif ?
  2. Reconnaît-il ouvertement quand une décision ou une fonctionnalité n'a pas fonctionné ?
  3. Sait-il garder l'équipe concentrée quand les priorités bougent ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Qu'est-ce que ce product manager fait qui aide l'équipe à construire les bonnes choses ?
  2. Quelle habitude rendrait la collaboration avec lui plus simple ?
  3. Décrivez une décision récente qu'il a prise et la façon dont il l'a portée auprès de l'équipe.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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