Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

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Votre questionnaire: Chefs d'établissement

17 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Vision et cap

  1. Avec quelle clarté ce chef d'établissement explique-t-il les priorités de l'établissement et pourquoi elles comptent ?
  2. Garde-t-il bien le cap sur l'enseignement, les apprentissages et le bien-être des élèves ?
  3. Ses décisions sont-elles cohérentes avec les valeurs affichées de l'établissement ?

Soutien aux équipes

  1. Soutient-il bien les enseignants face aux problèmes de comportement et aux parents difficiles ?
  2. Tient-il compte de la charge de travail des équipes quand il lance de nouveaux projets ?
  3. Est-il facile à aborder quand un membre du personnel a une inquiétude ?
  4. Accompagne-t-il bien le développement professionnel des enseignants et des autres personnels ?

Décisions et communication

  1. Associe-t-il bien les équipes aux décisions qui touchent leur travail ?
  2. Communique-t-il les changements aux équipes clairement et suffisamment tôt ?
  3. Applique-t-il les règles de façon juste et cohérente dans tout l'établissement ?
  4. Sait-il gérer les conflits entre membres du personnel ?

Communauté et partenariats

  1. Sait-il instaurer la confiance avec les parents et les familles ?
  2. Travaille-t-il efficacement avec le conseil d'administration, l'inspection ou l'organisme gestionnaire ?
  3. Est-il visible et présent dans l'établissement au quotidien ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Qu'est-ce que ce chef d'établissement fait qui a l'effet le plus positif sur l'établissement ?
  2. Que pourrait-il changer pour mieux soutenir les équipes ?
  3. Décrivez une décision ou une situation récente qu'il a bien gérée, ou qu'il aurait pu mieux gérer.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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