Générateur de questionnaire de feedback 360° gratuit

Choisissez la personne évaluée, cochez les compétences qui comptent et obtenez un questionnaire prêt à l’emploi. Copiez-le, téléchargez-le pour Word ou Excel, ou envoyez-le à vos collègues avec notre outil gratuit.

2. Quelles compétences évaluer ?

Décochez ce dont vous n’avez pas besoin. Un bon 360° couvre en général 3 à 5 compétences.

Ajouter des compétences d’un autre poste
3. Options

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Votre questionnaire: Agents de maîtrise

18 questions

Notez chaque question : 1 = pas bien … 5 = remarquablement bien

Organiser le poste

  1. Avec quelle clarté cet agent de maîtrise explique-t-il les objectifs et les priorités en début de poste ?
  2. Répartit-il bien les tâches selon les compétences et l'expérience de chacun ?
  3. Sait-il adapter l'organisation quand une machine tombe en panne, qu'une commande change ou qu'un collègue est absent ?
  4. Ses transmissions à l'équipe suivante sont-elles claires ?

Sécurité et règles

  1. Avec quelle constance applique-t-il et fait-il respecter les règles de sécurité, même quand le temps presse ?
  2. Prend-il au sérieux les signalements de dangers ou de presque-accidents ?
  3. Veille-t-il à ce que les nouveaux arrivants et les intérimaires sachent travailler en sécurité ?

Équité et respect

  1. Répartit-il équitablement les tâches ingrates, les heures supplémentaires et les pauses ?
  2. Applique-t-il les mêmes règles à tous les membres de l'équipe ?
  3. Parle-t-il aux gens avec respect, y compris quand il corrige une erreur ?
  4. Sait-il gérer les conflits entre membres de l'équipe ?

Accompagnement et communication

  1. Montre-t-il concrètement comment bien faire une tâche, plutôt que de se contenter de l'expliquer ?
  2. À quelle fréquence reconnaît-il le travail bien fait sur le terrain ?
  3. Relaie-t-il bien les informations de la direction, y compris les raisons des décisions ?
  4. Écoute-t-il les idées de l'équipe pour améliorer le travail ?

Questions ouvertes

Répondez en quelques phrases.

  1. Qu'est-ce que cet agent de maîtrise fait qui permet à un poste de bien se passer ?
  2. Que pourrait-il changer pour que l'équipe travaille plus sûrement ou plus efficacement ?
  3. Décrivez un problème récent sur le terrain et la façon dont il l'a géré.

Envoyez-le à vos collègues et recevez un rapport IA

Vous menez des 360° pour d’autres (clients en coaching, votre équipe) ? PRO vous permet d’utiliser exactement ces questions : les évaluateurs répondent anonymement par lien et vous recevez un rapport IA pour chaque personne. 10 campagnes gratuites.

Utiliser ces questions dans PRO

Connectez-vous avec votre e-mail, ouvrez Mes questionnaires, puis Nouveau : les questions sont déjà remplies.

Ou lancez un 360° gratuit pour vous-même Notre questionnaire standard, rapport IA inclus, sans compte.

Comment construire un bon questionnaire 360°

  1. Restez court : 15 à 25 questions notées prennent environ 10 minutes, et les questionnaires courts obtiennent des réponses plus franches.
  2. Interrogez sur des comportements observables (« partage l’information sans qu’on le lui demande »), pas sur des traits de personnalité (« a l’esprit d’équipe »).
  3. Gardez une seule échelle de notation et proposez « je n’ai pas observé » pour que personne ne réponde au hasard.
  4. Ajoutez deux ou trois questions ouvertes : les commentaires sont souvent la partie la plus utile du rapport.
  5. Sollicitez 5 à 10 personnes de différents horizons (manager, collègues, collaborateurs, clients) et garantissez l’anonymat.

Voir toutes les questions 360° par poste →

Questions fréquentes

Le générateur de questionnaire est-il gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans limite. Vous pouvez copier, télécharger et imprimer autant de questionnaires que vous le souhaitez.

Combien de questions doit compter un questionnaire de feedback 360° ?

En général 15 à 25 questions notées et 2 ou 3 questions ouvertes. Au-delà de 40 questions, les évaluateurs se lassent et la qualité des réponses baisse.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Téléchargez le questionnaire pour Word et modifiez-le librement, ou utilisez-le dans PRO, où vous pouvez changer, ajouter ou retirer des affirmations avant l’envoi.

D’où viennent les questions ?

De nos guides gratuits de questions 360° par poste, rédigés autour de comportements que les collègues peuvent observer. Chaque page explique les questions et donne des exemples de commentaires.

Comment envoyer le questionnaire et recueillir les réponses ?

Collez-le dans un outil d’enquête, ou utilisez notre 360° gratuit : les évaluateurs répondent anonymement par lien, sans compte, et vous recevez un rapport IA avec points forts, angles morts et pistes de progrès.

Ressources associées

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