Preguntas de feedback 360° para equipos directivos escolares

17 preguntas listas para usar, ejemplos de comentarios y consejos — además de una herramienta gratuita que gestiona la encuesta y redacta el informe por ti.

Los directores de colegio e instituto lideran toda una comunidad: profesorado, personal no docente, alumnado, familias y el consejo escolar o la titularidad. Al personal le suele costar dar feedback sincero hacia arriba, sobre todo en un centro pequeño. Un 360 anónimo ayuda a los equipos directivos a saber cómo se viven en la sala de profesores su visión, sus decisiones y su apoyo. Estas preguntas sirven también para jefes de estudios, vicedirectores y otros miembros del equipo directivo.

Usar estas preguntas en un 360° gratis → Crea tu cuestionario con estas preguntas

Visión y rumbo

  1. ¿Con qué claridad explica esta persona las prioridades del centro y por qué importan?
  2. ¿Mantiene bien el foco en la enseñanza, el aprendizaje y el bienestar del alumnado?
  3. ¿Con qué coherencia encajan sus decisiones con los valores que proclama el centro?

Apoyo al personal

  1. ¿Apoya bien al profesorado ante problemas de convivencia y familias difíciles?
  2. ¿Gestiona bien la carga de trabajo del personal al poner en marcha nuevas iniciativas?
  3. ¿Qué tan accesible es cuando alguien del personal tiene una preocupación?
  4. ¿Apoya bien el desarrollo profesional del profesorado y del personal no docente?

Decisiones y comunicación

  1. ¿Implica bien al personal en las decisiones que afectan a su trabajo?
  2. ¿Con qué claridad y antelación comunica los cambios al personal?
  3. ¿Con qué justicia y coherencia aplica las normas en todo el centro?
  4. ¿Gestiona bien los conflictos entre miembros del personal?

Comunidad y alianzas

  1. ¿Genera bien confianza con las familias?
  2. ¿Con qué eficacia trabaja con el consejo escolar, la administración educativa o la titularidad del centro?
  3. ¿Qué tan visible y presente está en el día a día del centro?

Preguntas abiertas

  1. ¿Qué hace esta persona que tiene el mayor impacto positivo en el centro?
  2. ¿Qué podría cambiar para apoyar mejor al personal?
  3. Describe una decisión o situación reciente que gestionó bien, o que podría haber gestionado mejor.

Ejemplos de comentarios

Un buen comentario es concreto, describe comportamientos en lugar de la personalidad y explica su impacto. Algunos ejemplos:

¿No sabes si tu feedback es justo y concreto? Pégalo en nuestro detector de sesgos gratuito.

Consejos para un 360° útil

  • Invita a profesorado, personal no docente, otros miembros del equipo directivo y a alguien del consejo escolar o de la titularidad.
  • En un centro pequeño el anonimato importa todavía más. Agrupa colectivos si hace falta para que ningún grupo tenga menos de tres respuestas.
  • Comparte después con el personal los temas clave y uno o dos cambios previstos, para que la siguiente ronda también reciba respuestas sinceras.

Preguntas frecuentes

¿Quién debería dar feedback 360 al director de un centro educativo?

El profesorado, el personal no docente, el resto del equipo directivo y alguien del consejo escolar o de la titularidad. Algunos centros añaden también una breve encuesta a las familias, separada del feedback del personal.

¿Cómo puede un director conseguir feedback sincero de su claustro?

Usa una encuesta anónima gestionada fuera de los sistemas habituales del centro, invita a suficientes personas para que no se puedan identificar respuestas individuales y explica de antemano qué se hará con los resultados.

¿Un 360 es lo mismo que la evaluación formal de la dirección?

No. La evaluación formal sigue el marco de tu administración educativa, de la titularidad o de la inspección. Un 360 es una herramienta de desarrollo que aporta la perspectiva del personal y funciona mejor separada de las decisiones sobre el desempeño.

Haz este 360° gratis en 10 minutos

Completa tu autoevaluación y recibe al instante un informe. Después invita a tus compañeros con un enlace — sin cuentas y anónimo por defecto.

Empezar mi 360° gratis

Sin tarjeta. Sin registro para los evaluadores.

Más preguntas de feedback 360°